グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

きれいな海が目の前に見えるテラス席もあり、リラックスしながら過ごせます

グラディーナ西舞子は、職員間の連携がしっかりとれており、円滑に業務を行える職場です。 業務中にほかの職員に連絡したいときには、職員に貸与しているスマートフォンを使って、LINEのグループですぐに連絡できます。また、利用者さま一人ひとりの観察記録を書く連絡ノートがあり、出勤後に利用者さまの経過を把握することも可能です。また月に1回、職員会議を開催して、施設全体の問題解決も行っています。その日シフトに入っている職員のみが参加するため、議事録を作成して、参加できなかった職員も会議の内容を把握できるように対応。職員全員が同じ方向を向いて仕事に取り組める環境です。 また当施設は、利用者さま全員が、提携先のクリニックによる24時間体制の訪問診療を契約されています。利用者さまの体調が悪くなったときには、提携先のクリニックに連絡できるので安心して利用者さまと関われる環境です。

正職員の介護職約8名とパートの介護職20数名で対応しています

グラディーナ西舞子では、日勤・早番・遅番・夜勤すべてのシフトにおいて、教育担当の先輩職員がついて新人教育を行います。新人職員を基本の人員配置プラス1名として配置する体制なので、あせらず業務に慣れることが可能です。また、訪問介護経験の有無で仕事を覚えるスピードも変わるため、教育期間は一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。一人で問題なく業務を行えそうだと教育担当と新人職員の双方が思えたら独り立ちです。訪問介護の経験がない方も、独り立ち後は自信をもって利用者さまの対応ができます。 また、スキルアップできる機会も複数用意しています。月1回、業務時間内に行っている施設内研修では、法定研修のほかに介護技術に関する研修も実施。すべて動画研修で、動画を視聴した後にレポートを提出し、知識を定着させています。また、外部研修の受講サポートも実施。研修への参加は業務の一環として勤務扱いにするほか、受講費用も補助するため、参加したい研修があるときには相談できます。

レクリエーションは、日曜以外の毎日、午後4時から午後5時まで実施しています