富士こどもクラブでは、職員がアイデアを出し合ってイベントを行っています。通年行事として縁日会やハロウィン、クリスマス会、誕生日会など実施。イベントで何をするかは職員がアイデアを出し合って決めており、趣味や特技をイベントに活かすこともできます。系列の施設では折り紙が得意な職員を中心に、皆で約10000枚の折り紙を使って体長180センチのアニメキャラクターの模型を作ったこともありました。ほかにも、電力会社や飲食業界といった民間企業とコラボレーションして、ワークショップを開催しています。 株式会社セリオの放課後事業の理念は、「子どもたちが安全で安心して過ごせる場を提供するとともに、未来に向けて子どもたちの”生きる力”を育み、たくましく生きる子どもの成長を支援すること」。子どもたちに「放課後の時間が楽しかった」「明日も来たいな」と思ってもらえるように、日々職員同士でコミュニケーションを取りながら支援を行っています。

学びや遊びをとおした支援を実施。子どもたちが安心して過ごせる場を提供しています

株式会社セリオは、放課後事業では全国トップクラスの約176施設を運営しています。本部との縦のつながりだけでなく、系列施設との横のつながりが強いのが特徴。各エリアごとに定期的にミーティングを実施し、活動内容の報告や課題に対する相談を行っています。また、勤務年数に応じた研修があるのも特徴の一つ。施設を超えて、自分と同じ社歴の職員と情報交換することが可能です。 当法人では、社内報を発行しています。紙版は数ヶ月に1回、WEB版は数日に1回のペースで発行。内容は全国の事業所の動きから、管理職のインタビューといった個人の人柄を知れるものまでさまざまです。また、職員のクラブ活動もサポート。活動費用は法人負担です。野球部やゴルフ部、軽音楽部など数多くのクラブがあり、新しいクラブの設立も可能です。社内コミュニティを通じて、年齢や経験年数関係なく交流を図れます。

子どもたちが安心・安全に遊べるように見守り、自主性や社会性を育みます

富士こどもクラブでは、先輩職員によるOJTを行っています。物の場所や仕事の流れ、子どもたちへの指導方法などを丁寧にレクチャー。e-ラーニングも活用しており、勤務時間内に自分のタイミングで受講できます。事業所からの指定講義を見るだけでなく、自己研鑽として自由に閲覧可能です。 当法人では、半期に1回人事評価を実施。目標に対する進捗状況や課題などを話し合う面談を行っています。年齢に関係なく、本部スタッフや施設長、エリア主任を目指すことが可能です。実際に、新卒で入社して3年目に施設長になった職員もいます。 また、新事業提案コンテストである「SERIO Mirai Project」を実施。採用された際は、自身が中心となってプロジェクトを推進することもできます。過去には、学校や施設に芝生を植えるセリオガーデン、移動式保育園などを事業化しました。自分の夢を広げるチャンスとして、ぜひチャレンジしてください。

ファミリーサポート休暇は5日まで取得可能。子どもの学校行事にも使えます！