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【取材】石神井西小ねりっこ学童クラブではそれぞれの適性に合った役割分担を行っており、職員同士の連携が抜群です。たとえば、理科教員の免許を持つ職員が実験のイベントを開催したり、折り紙の得意な職員がお子さまに披露したりするなど、特技を活かして活躍。大勢に向かって話すことが苦手な仲間に代わって、得意とする職員が前に出ることもあります。一人ひとりが得意分野を活かして仕事に取り組める環境があり、お互いに補い合って働ける職場です。 また、個々の負担をなるべく均等にできるよう、日々の業務も分担しています。お子さまの入会申請時期や長期休みなどの繁忙期には、できる限り全員で締め作業を実施。快く助け合える関係です。 日々お子さまが来る前に行うミーティングでその日の予定を確認し、前日の様子を共有しています。そのほか、月1回ほど午前中に職員会議を約2時間実施。現状や今後について全員の認識を一致させることで、スムーズな連携につなげています。

【取材】船橋市放課後ルームは、充実した教育体制とスキルアップ支援により、未経験からでも安心して働ける環境を整えています。入職後は、現場における指導や集団研修を実施しています。 また、入職後の研修制度も充実しています。年に数回の研修を開催し、職員の成長を後押し。職員に「学びたいテーマ」についてヒアリングし、研修内容に積極的に採用しています。現場の声を反映した学びの機会が豊富です。 さらに、社外研修への参加も積極的に支援しています。「千葉県放課後児童支援員認定資格研修」といった、お子さまの発達に関する理解を深めるための研修に参加する際は、受講費用を補助。職員が働きながら知識や専門性を高め、着実に成長できるところが魅力です。

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