大塚歯科は、各職員が意見を言いやすい職場です。職員数が約5名と小規模なため、職種や役職を超えて密な関係を築けており、院長へも気軽に意見できます。また、人柄を重視した採用活動を行っていることから、仕事に対して前向きな職員が集まっています。小さなことでも、改善した方が良いことがあれば皆が主体的に行動。医院を改善するための意見が、日頃から飛び交っています。新しく入職した職員も、自分の考えを発信しやすい雰囲気です。 当院では、現場から出た意見をしっかりと反映しています。器具や備品に関する意見が挙がることが多く、これまでにも職員の意見から電動歯ブラシやエアフロー、スケーラーなどを新たに導入したことがあります。「医院を作り上げる一員」だと感じながら、仲間とともに成長できる環境です。

広々としたきれいな待合室。受付時には患者さまと会話が弾むこともあります

大塚歯科では、マニュアルに基づいた教育を行っています。使用しているマニュアルは、過去に勤めていた職員たちが作成したオリジナルのもの。業務ごとに項目を分け、図や写真を使いながら作業手順や注意事項が詳細に記載されています。実務について詳しく把握しやすく、自宅での復習にも活用することが可能です。 当院は、歯科衛生士が外部研修に参加しやすい環境です。研修の費用は、院長が参加を推奨するものの場合は全額、そうでない場合は相談次第で半額ほど補助しています。実際に、当院の歯科衛生士は歯周病に関して高度な知識を習得できる外部研修に、年1～2回参加しています。専門性を高めたい方を、しっかりサポートする体制を整えています。

専門的な治療で患者さまのニーズに応えられるので、自信を持って働けます

大塚歯科は、無理なく働き続けやすい職場です。正社員のお休みは、完全週休2日制。毎週日曜に加え、水曜・土曜以外の平日のうち1日が固定で休みになります。また、水曜の午後は、手術が終わり次第退勤できるため、午後4時30分～午後5時ごろまでの勤務になることが多いです。ときには、アポイントがなく休みになることもあります。院長が学会に参加する土曜日は、休診、もしくは午前のみの診療です。また、祝日の振替診療を設けておらず、年間で120日以上の休日があります。 さらに、有休も取りやすいです。一部は計画的付与制度により取得を確実にしており、年間で平均10日の取得実績があります（2022年度）。 当院の残業時間は、1ヶ月あたり3～5時間程度。午前の診療が延びることはほとんどありません。最終枠の患者さまが遅れたり、診療が長引いたりすることで、15分ほど退勤時刻を過ぎることもありますが、必要最低限の職員に残ってもらうことで残業時間を削減しています。リフレッシュする時間も確保しやすい職場なので、仕事もプライベートも充実させられるはずです。

衛生的な院内。患者さまからは見えないバックヤードまで、清潔に保っています