桂川歯科医院は予防歯科に注力しているため、歯科衛生士が存分に力を発揮できる環境が整っています。歯科衛生士が診療補助に入ることはほぼなく、メンテナンスに専念できることが魅力の一つです。 患者さまは担当制にしており、チェアタイムは1人あたり約1時間と長め。カウンセリング重視で、口腔内の確認・検査などをしっかり行ったうえで、患者さまへ丁寧にご説明します。親身になって寄り添っているため、患者さまから“来て良かった”と非常に喜んでいただけます。 当院に信頼を寄せて、長く通ってくださっている患者さまは多数。子どものころから大学生になるまで通ってくださる方や、ご結婚後も通い続けてくださる方もいらっしゃいます。長期的な関わりのなかで信頼関係を築くことができ、大切な人をサポートする気持ちで働ける職場です。

桂川歯科医院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 有休は1時間単位で取得することが可能。職員は通院するときやご家庭の用事をすませるときなどに使っています。また、職員から「早めに退勤できるようにしてほしい」との要望を受けて、診療の最終受付を30分早めて午後5時としました。また2024年4月より自動精算機を導入し、さらに締め作業にかかる時間を短縮できるよう努めています。ほかにも、自動受付機を取り入れることで、受付スタッフが歯科衛生士のサポートに回れる時間を増やす予定です。職員に寄り添い、働きやすい職場環境を追求しています。 当院は「仕事を頑張れるのも家族あってのこと」と考えており、職員の子育て事情にしっかり配慮していることも自慢です。常勤と非常勤の切り替えや、お子さまの学校行事によるシフト調整にも柔軟に対応。外部研修に行けない職員には、オンライン研修教材やDVD教材を購入して学びをサポートします。子育て中の方も活躍できる環境です。

桂川歯科医院には、コミュニケーションを取ることが好きな職員が多く在籍しています。空気を明るくしてくれるムードメーカーもおり、和気あいあいとした職場です。職員同士の会話はもちろん、患者さまとのお話も楽しみながら働けます。 職員の仲の良さは、連携の取りやすさにもつながっています。新人さんのことはベテラン職員がしっかりサポート。診療記録の入力時に必要な、保険治療における細かいルールといった難しいところは先輩が適宜教えるため安心です。 全体での問題解決・情報共有の場としては月1回、診療時間内の30分～1時間を使ってミーティングを実施。疑問点や困りごとを皆で相談し合って解決に導いています。ほかにも、診療報酬改定のタイミングでは、外部から医療事務の方を招いて講義してもらっています。学びやすい環境があり、皆で成長していける職場です。