放課後デイサービスすまいるは、職員全員が気軽に意見を発信できる職場です。内容は、自分で考えたものでもインターネットで見つけたものでも、何でも構いません。ミーティングのときだけでなく、普段の仕事のなかで職員同士で話せるときに、いつでも提案可能です。やってみたい療育活動のアイディアがある方は、ぜひ積極的にお声掛けください。 当事業所では、月に1回ミーティングを実施しています。正職員は参加必須で、パート職員は任意で参加OK。療育の活動内容やお子さま方の様子、保護者対応などについて共有を行っています。日頃の業務で何か困りごとがあれば、その場で質問や相談をすることも可能。その子にとって食事のタイミングはいつがベストかといったことを、皆で話し合いながら解決していけます。 また、臨時で話し合いたい議題が出てきた場合は、臨機応変にその都度ミーティングを実施。1人で抱え込むことなく、皆で協力し合いながらお子さまをサポートしていけます。

放課後デイサービスすまいるは、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。木曜・日曜が固定休であるため、前々から休日の予定を立てることが可能です。また、夏季休暇は7月から9月までの間に3日、年末年始休暇は4日ほど取得できます。有休も取りやすく、基本的には職員の希望どおりに休みを取れます。さらに、職員の出勤人数やお子さまの出席人数に余裕がある日があれば、「この日は有休を取っても大丈夫ですよ」と、事前に声掛け。適度に休みを取ることで、しっかりとリフレッシュしながら働ける職場です。 当事業所では、雇用形態をパートから正職員へ、あるいは正職員からパートへ切り替えたいという相談もOKです。実際に、パートから正職員へ雇用形態を切り替えて働き続けている職員もいます。それぞれの生活スタイルに合った働き方ができるよう、職員に寄り添う対応を心掛けています。 当事業所では、調理業務をお願いすることはありません。外部の業者から調理済みのものが毎食届くため、職員はそれを温めたり配膳したりするのみ。職員の業務負担の軽減につながっています。

放課後デイサービスすまいるに入職後は、職種ごとに専任の教育担当が付いてサポートを行っていきます。児童指導員の場合は、業務の流れを覚えることからスタート。先輩職員の実際の仕事を見学しながら、食事や入浴の介助、おむつ交換の方法を学んでいきます。看護師の場合も先輩職員に付きながら、お子さま方それぞれに必要なケアを覚えていきます。分からないことがあれば、その場で直接質問OK。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、自分のペースで少しずつステップアップしていけます。 当事業所では、業務マニュアルも完備。お子さまの受け入れ準備や事務作業について記載しており、慣れるまではマニュアルを見ながら仕事ができるので、安心感を持って働けます。 また、ほとんどの事務作業でタブレットを活用。といっても、そこまで難しい作業はないので、ICTに苦手意識のある方も心配する必要はありません。 当事業所では、送迎時の運転業務は必須です。とはいえ、入職後にいきなり任せることはありません。まずは先輩の運転する車に添乗し、道順や保護者対応を覚えていきます。運転業務の練習に進むのは、そのあとです。送迎車の車種は、ハイエースか軽自動車。どうしてもハイエースの運転が不安という方は、ご相談ください。