かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

職種ごとにミーティングや実習があり、密に連携できる関係性ができています

かわせ歯科医院は、スタッフ同士の良好な関係性が自慢です。スタッフの年齢層は20～70代と幅広いことが特徴。年齢が近いスタッフと悩みを共有したり、ベテランスタッフからアドバイスをもらったり、コミュニケーションを取り合いながら働く職場です。仲の良い雰囲気が、業務中の円滑な連携にもつながっています。 全体ミーティングは月に1回実施。全体への情報共有や、運営の方針について確認し合う時間を取っています。また、職種ごとのミーティングや実習も行っており、課題を出し合って教え合うことも。誰か1人が疑問や課題を抱えているときは、チームで一緒に解決することで、全体のスキルアップに役立てる体制です。

当院は職種の垣根を超えて、互いに相談・協力しながら働ける職場です

かわせ歯科医院は、歯科衛生士の学生や研修歯科医の実習を毎年受け入れているほど、整った教育体制が自慢です。経験者の方にも当院のやり方をしっかりお伝えして、安心して患者さまに接することができるように指導します。新人さんには教育担当者がつき、いつでも相談できるため安心です。 入職した歯科医師には、院長または指導医とのマンツーマンレッスンを実施。指導医と一緒に計画を立て、診療後に磨きたい分野を練習します。さらに、外部の方を招いて院内勉強会を行うことも。スタッフの希望をもとに、インプラントや咀嚼など学ぶテーマを決めており、専門的な知識を深められる環境です。 また、インプットだけでなくアウトプットの機会も設けています。院内の歯科医師が担当制で勉強会を開催。院内のスタッフ同士だけで見るのではなく、歯科学生を呼ぶこともあります。スタッフの学習を全面的にサポートする体制があるため、しっかりスキルアップしていけるはずです。

歯科衛生士向けに、トータルヘルスプログラム受講の支援も行っています