デイサービスなのはなは、些細な情報でも職員全員で共有しており、職員同士の連携がスムーズです。毎日朝礼と夕礼を実施。朝礼では、その日来られる利用者さまについてや計画内容の共有、分からないことの相談などを行っています。夕礼では、ご家族さまやケアマネジャーからの伝達事項や、明日の計画についてなどを共有。内容は事務所内のホワイトボードにも記載し、職員全員が一目で確認できるように工夫しています。 レクリエーションは、1ヶ月分の計画をあらかじめ作成。毎日行っている立位訓練やストレッチのほかに、その日来る利用者さまに応じてできることを考えています。ボールやカードを使ったり、それらを組み合わせたりと、レクリエーションの内容はさまざまです。曜日ごとにある程度決まった内容で実施していますが、飛び込みで参加する利用者さまがいた場合は、臨機応変に調整しています。 入浴介助は基本2～3名体制で行っています。入浴担当のスケジュールを組んでおり、事前に利用者さまごとの注意点を確認可能。事業所内はフロア全体の状況が見える造りのため、困ったことがあればすぐにほかの職員に助けを求められます。互いに協力し合える環境なので、新人さんでも安心です。

デイサービスなのはなは、プライベートと仕事を両立しやすいのが魅力です。正社員は、週休2日のシフト制。定休日は日曜日です。希望休は月に2回まで提出できます。パートは週3日から勤務でき、午前や午後だけの出勤も可能。入職時に働き方を相談できるので、自分のペースで働けます。 また、当事業所では残業は基本的にほぼありません。午後5時30分の定時ぴったりに終わり、全員で帰宅しています。時短のために、記録作業を手書きからパソコン入力に変更。記録担当が各職員から1日のできごとを聞いて入力しており、効率化につながっています。利用者さまが帰るタイミングにはすでに記録が終わっているため、事務処理で残業になることはほとんどありません。 終業後のプライベートを大事しながら働ける職場です。

デイサービスなのはなは、未経験の方でも自信を持って働けるように、先輩職員が丁寧にサポートしています。入職後は、新人さんのこれまでのご経験を考慮しつつ、近い年齢や性格に合わせた先輩職員を相談役として配置。不安や悩みなどを気軽に相談できるので、早期解決しやすいはずです。 OJT研修では、まず見学をして業務の流れや、利用者さまの顔と名前を覚えるところから開始。認知症のレベルや、動ける範囲、歩行できるのか、耳が聞こえるのかなどの利用者さま個々の症状を理解し、覚えたら実践へ移ります。車いすの押し方の注意点やベッドや車への移乗など、できるところからどんどんステップアップ。やり方や技術面については都度アドバイスを行うので、新人さんも安心です。 また、当事業所は職員のスキルアップを支援するための取り組みを行っています。月に1回は勉強会を実施。新人さんが分かりづらかった内容についてや、コロナが発生したときの対応方法、食中毒の予防方法など、座学的な内容を学べます。 ほかにも、資格取得支援制度を設けており、資格取得から3年以上の勤務を約束に費用を負担。これまでには、実務者研修や介護福祉士の資格に合格した職員もいました。働きながら看護学校に通っている人もいます。ステップアップを目指す方にぴったりな職場です。