生活介護／就労継続支援B型事業所「みんなの家」は、利用者さまの長所を活かした活動に取り組んでいます。利用者さまに仕事を大切にしてもらいながらも、それ以上にやりたいことや楽しめる活動に寄り添う方針です。そのため、利用者さまの得意・不得意をしっかり判断し、5箇所ある作業所のなかから適性があるところへ配置。苦手な作業があるときは無理にさせず、職員がフォローするといった配慮を徹底しています。利用者さまの思いに寄り添い、親身になれる方にはぴったりな職場です。 また、利用者さまがより意欲的に活動できることを増やすために、当事業所ではさまざまな新しい取り組みを行っています。 その一つがアート活動です。お菓子作りが得意な職員がいたり、絵を描くことが好きな利用者さまがいたりするなかで、それぞれの特技を広げたいという思いからスタートしました。今では利用者さまがパッケージデザインをしたお菓子を販売もしており、購入者さまから好評をいただいています。 利用者さまがより個性を発揮しながら、記憶に残るような活動を実践できることが自慢です。

職員が集まる機会も豊富。働きやすい職場づくりのために、意見を出し合います

生活介護／就労継続支援B型事業所「みんなの家」は、未経験の方でも入職しやすい職場です。 はじめの2～3日間は、理念や障がいについてなど幅広く指導。利用者さまと信頼関係を築くうえで持つべき思いやりについてもお伝えします。実際の業務に関しては、現場に配置されている先輩の側で実践しながら覚えられるため安心です。 また、社内研修は定期的に開催。外部の講師からチームワークや心理的安全性などについて学んでいます。当事業所の理事長が、仲間として働く意識を持ち続けることが大切だと考えているためです。研修はディスカッション形式を採用しており、意見を出し合うことも。研修の結果、職員それぞれが施設の課題を自分ごととして捉えながら行動できるようになりました。 具体的な研修内容は、月に1回行っている全体会議で決定する方針です。参加を積極的に希望する職員が多いため、子育て中の方でもオンラインで出席し、話し合いに参加しているほど。職場全体が一丸となって、職場をより良くするために行動しています。 当事業所はスキルアップを目指す職員のバックアップ体制も整備しています。過去には介護福祉士やサービス管理責任者の資格を取得した職員もいました。資格によってサポート内容は変わるため、ぜひご相談ください。

職員がにこやかに接することで、利用者さまも楽しんでくれる、笑顔で溢れた職場です

生活介護／就労継続支援B型事業所「みんなの家」では、職員それぞれが自身のライフスタイルに合わせて働いていることが自慢です。 特に、子どもがいる職員は10名以上在籍していることが特徴。大多数が子育て事情に理解があるからこそ、急なお休みにも「お互いさま」という気持ちでフォローし合っています。また、理事長が「子どもを優先してもらいたい」と思っているため、なにかあったときにも相談しやすいことが魅力です。もし希望があれば勤務時間の変更についても相談に乗りますのでご安心ください。 当事業所の休業日は日・祝日です。そのほか、長期休暇として夏季・冬期休暇を用意しています。 また、残業時間は月に6～7時間ほど。職員会議や月末の事務作業で終業時間を過ぎてしまうことがありますが、ＩＣＴ化の導入により、残業時間の削減に成功しました。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。