ハーモニーライフ大宮は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

当施設は、JR川越線「西大宮」駅が最寄り駅です

ハーモニーライフ大宮では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートを手厚くしています。入職後は、現場で主任や副主任、ベテランの先輩スタッフがついて教育を実施。日勤から始めて、早番や遅番などの業務に慣れてもらい、最終的に夜勤を覚えてもらいます。また、スタッフによって勤務日数が異なるため、独り立ちのタイミングは個人の成長度合いに合わせて調整。自分のペースで着実に業務を覚えられます。 施設内研修では、身体拘束や虐待、感染症対策などを取り上げています。コロナ禍以前は法人の教育部門のスタッフが来て、接遇や認知症などについてレクチャーすることもありました。研修後は受けられなかったスタッフにも、資料などで共有しています。また、当施設で使用しているおむつのメーカー、ユニ・チャームの研修が行われることもあり、おむつの当て方やスキンケアなどについて学ぶことが可能です。 ほかにも、Zoomを使った法人研修を2ヶ月に1回程度開催しています。災害や感染症対策に必要なBCPの計画書作成をはじめ、さまざまな内容を網羅。多くの研修を通じて、業務で役立つ実践的なスキルを身につけられる環境です。

介護福祉士実務者研修と介護福祉士の受験対策にかかる費用は法人が支援します

ハーモニーライフ大宮では、基本的に月1回会議を行っています。各部署から必ず1人は参加して、全体へのアナウンスや施設で抱えている悩み事などについて共有する機会です。話し合いの場では、全員で意見を出して相談し合っています。また、議事録を作成し、参加していないスタッフにも情報を共有。そのほかにも、ケアマネジャーが主体となって行うサービス担当者会議なども開催しています。 当法人の管理者は、怒鳴ったり上の立場から物を言ったりすることがありません。働いているスタッフも、相手に対する配慮や気遣いができる方ばかりです。必要に応じて相談や連携をとれる環境が整っているので、どんなことでも気兼ねなく話してください。 当法人では慰労会や忘年会（コロナ禍では未実施）なども開催しています。交流イベントは、ほかのスタッフと関わりをもつための良い機会。スタッフ同士の関係を重視している方にも適した職場です。

入居者さまからの“ありがとう”という言葉は、スタッフの励みにつながっています