ハートケアステーション・コスモスは、職員の連携が密なところが強みです。すべての職種が同じフロアで働いており、月1回は職種ごとの管理者で約1時間のミーティングを実施。現状の報告や課題について報告し合っています。過去には職員のアルコールチェックの必要性について検討したことも。ほかにも随時または週1回など事業ごとに定めた頻度でミーティングを行っており、新規の利用者さまの情報共有や事例検討をメインに話し合っています。 当事業所の看護師は、ICTを活用して地域の医師と連携を図っています。緊急の場合は電話で話すこともでき、スピーディーな対応を実現。質問や相談があれば直接やりとりが可能で、新人職員も安心です。

勤続10年以上の職員が多く、看護師は創立から同じ職員が勤務。働きやすい職場です

ハートケアステーション・コスモスは、新入職員への教育体制が整っています。OJTによるレクチャーをメインに、基本的には同じ職員が一貫して指導。入職後はすべての職種がオリエンテーションを受け、当事業所の理念や概要について学びます。実務では、介護職員の場合は生活援助からスタートし、身体介護をできるように少しずつステップアップ。ケアマネジャーは先輩が担当する利用者さまのなかから対応しやすい方を引き継いで、業務に慣れていけます。また、看護師は新入職員の不安がなくなるまで何度でも先輩の同行が可能で、フォロー体制が万全です。 当事業所は職員のスキルアップにも力を入れており、精神科訪問看護師の資格や介護福祉士実務者研修以上の取得をしたい場合は、費用を全額補助しています。また、自治体主催の勉強会に参加しているほか、月1回事業所内でも研修を実施。災害時のBCPや介護保険法、ガウンテクニックなどについて講義しており、未経験の方もしっかり学べる環境です。

職種に合わせた各種研修を定期的に実施。困難事例にも対応できるよう努めています

ハートケアステーション・コスモスは完全週休2日制で、原則として土日休みです。夏季休暇が3日あるほか、年末年始は5日休み。夏季休暇は定められた期間内に連続または1日ずつ取得可能で、土日と合わせて5連休にする職員もいます。プライベートを充実させながら働きたい方に最適です。 当事業所は、職員が長く勤務できるよう働き方の相談にも応じています。実際に週1日のパート勤務から徐々に日数を増やし、正社員になったケースも。ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができ、公私の両立がしやすいところも魅力の一つです。 また、介護職員とケアマネジャーは残業時間がほとんどありません。パソコンを使用して記録業務を行ったり、管理者が定時で帰宅するよう促したりしており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。