なおび幼稚園では、職場全体で子ども全員を見るというチーム保育を行っています。 園舎には仕切りがなく、互いのクラスの様子が見えるので、すぐにほかの先生の応援を頼んだり、意見を聞いたりできる体制です。特に新年度すぐの4～5月は補助の先生も入り、クラスが落ち着くまで複数人で見守り。職員同士で常に助け合えるため、安心感は抜群です。 チーム保育実現の秘訣は、職員のコミュニケーション。20～50代の、子育て経験もさまざまな職員がそれぞれの視点から意見を擦り合わせ、全員でより良い保育を目指しています。たとえば、月に1回、30分～1時間のミーティングを実施。園全体の現状を振り返ったうえで、“こんな歌を歌いたいよね”“こういう絵を描かせてあげたいよね”と打ち合わせしています。子どもたちの成長のために、次はどういった働きかけをすべきか考え、次月のカリキュラムを決定。皆で意見を出し合うからこそ、職員全員が園の方向性に納得して働けます。 また、1日の終わりには情報共有の場を用意。“今、こんなことで困っているんだけど…”という声があれば、“こうしたらいいんじゃない”“うちは今、こうしているよ”と提案し、すぐに解決。和気あいあいとした雰囲気で気兼ねなく相談できることが、働きやすさにつながっている職場です。

東京都小平市にある幼稚園。都会のど真ん中にある豊かな自然のなかで働けます

なおび幼稚園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けることも魅力です。変形労働時間制を採用しており、園の行事があるときはシフトを長めに組み、行事後は午後3時までにするなど、柔軟に調整。残業時間の削減に取り組んでおり、残業はほとんどありません。 有休消化率はほぼ100％。園の夏休みや冬休み期間は預かり保育のみ、年末年始は預かり保育も行わない休みになるため、10日前後の長期休暇を取得している職員が多くいます。そのため、お盆に合わせて連休を取っての帰省なども可能。一人ひとりの希望に合わせて休みを取れるよう、全員で協力しています。ほかにも、ボーナス休暇やリフレッシュ休暇をそれぞれ年5日支給。特にリフレッシュ休暇は平日での使用を推奨しており、平日にしかできないこともこなせます。代わりにフリー保育士を配置するため、クラス担任も安心して休むことが可能です。もちろん、夏休み・冬休みの連休につなげてもOK。プライベートを楽しめる機会を多く提供している職場です。 また、産休・育休の取得実績もあるうえ、復職後は時短勤務や勤務形態の変更の相談も可能です。実際に、遅出・早上がりをしているクラス担任の職員や、午前中のみ出勤しているパート職員も活躍中。ライフステージに合わせた働き方を叶えられます。

子どもたちが楽しそうに泥遊びをしている様子。学びを発見する瞬間に立ち会えます

なおび幼稚園は、未経験者でも安心して学べる環境を整えています。 はじめは先輩職員とタッグを組んでクラスを担当。先輩職員が子どもたちをとり仕切る姿から学び、できることを増やしていく方針です。2学期以降は、徐々に自分でも子どもたちを動かす立場になっていきます。1年をとおしてすべての行事を経験するまでは、いきなり業務を丸投げすることはありません。チーム保育を行っているので、2年目からも不安は少ないはず。特に4～5月は補助の先生がサポートに入るので、安心して働けます。 また、当園では定期的に学ぶ機会をつくっています。2ヶ月に1回は、臨床心理士が来園して研修会を開催。発達がゆっくりな子へのアプローチ方法を中心に、さまざまな内容を学んでいます。臨床心理士が実際に子どもたちの様子を見るため、接し方について具体的なアドバイスをもらえることも。幼稚園教諭としてスキルアップできる環境です。 ほかにも、小平市私立幼稚園協会が半年に2～3回主催している研修会にも、自由に参加可能。「保護者との関わり方」「先生同士のコミュニケーションのとり方」などの新卒向けの内容から、発達障がいについての知識まで幅広く学べます。自発的に参加したい研修がある職員には、研修手当を一部支給。職員の意欲を応援している職場です。

広くても見通しやすい園庭が広がっているため、子どもたちの様子を常に見守れます