めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

めぐみ歯科では、職員それぞれの目標に合わせた指導を実施しています。達成のためのアドバイスを各個人に行っており、目標に向かって着実に努力できる環境です。 歯科衛生士については、目標に対する自己評価と他人評価のすり合わせを行う制度を取り入れています。評価が昇給につながることもあり、モチベーション高く業務に取り組むことが可能です。 歯科医師に対しては、希望するキャリアに合わせた経験を積めるよう配慮しています。各職種にベテランの職員がいることも当院の強みです。なかには勤続年数20年ほどの職員も。新入職員は、チャレンジしたいことや悩みに対する的確なアドバイスを受けられます。 当院で大切にしているのは、職員が勤務中の気付きやこれまでの経験をもとにした提案や意見を発信しやすい雰囲気づくりです。たとえば、患者さまに対する治療方針や、おすすめの歯ブラシの情報提供など、院にとってプラスになるものは積極的に取り入れていく体制。実際に職員の意見が反映された実績もあります。会議やミーティングといった改まった場ではなく、日常の業務の中で気軽に意見発信が可能です。職員は、医院の運営における新しい取り組みについて意欲的に考えていけます。

めぐみ歯科は残業が少なく、仕事とプライベートとの両立がしやすい職場です。 残業は月に10時間以下。診療が延びてしまったときには、20〜30分ほどの残業が発生することがありますが、ほとんどの場合、勤務時間内に業務を終えることが可能です。基本的には予約制で、急患の受付は17時半までと決めていることが、残業削減につながっています。終業後の自分の時間も大切にできる環境です。 当院の休診日は木曜日と日曜日、祝祭日です。固定の休みが取れることで予定が立てやすく、私生活も充実させられます。また、有休は基本的に希望どおり取得でき、家庭や個人の予定に合わせて働くことが可能です。