めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

めぐみ歯科へいわでは、職員それぞれの目標に合わせた指導を実施しています。達成のためのアドバイスを各個人に行っており、目標に向かって着実に努力できる環境です。 歯科衛生士については、目標に対する自己評価と他人評価のすり合わせを行う制度を取り入れています。評価が昇給につながることもあり、モチベーション高く業務に取り組むことが可能です。 歯科医師に対しては、希望するキャリアに合わせた経験を積めるよう配慮しています。各職種にベテランの職員がいることも当院の強みです。なかには勤続年数20年ほどの職員も。新入職員は、チャレンジしたいことや悩みに対する的確なアドバイスを受けられます。 当院で大切にしているのは、職員が勤務中の気付きやこれまでの経験をもとにした提案や意見を発信しやすい雰囲気づくりです。たとえば、患者さまに対する治療方針や、おすすめの歯ブラシの情報提供など、院にとってプラスになるものは積極的に取り入れていく体制。実際に職員の意見が反映された実績もあります。会議やミーティングといった改まった場ではなく、日常の業務の中で気軽に意見発信が可能です。職員は、医院の運営における新しい取り組みについて意欲的に考えていけます。

めぐみ歯科へいわは残業が少なく、仕事とプライベートとの両立がしやすい職場です。 残業は月に10時間以下。診療が延びてしまったときには、20〜30分ほどの残業が発生することがありますが、ほとんどの場合、勤務時間内に業務を終えることが可能です。基本的には予約制で、急患の受付は17時半までと決めていることが、残業削減につながっています。終業後の自分の時間も大切にできる環境です。 当院の休診日は土曜日と日曜日です。固定の休みが取れることで予定が立てやすく、私生活も充実させられます。また、有休は基本的に希望どおり取得でき、家庭や個人の予定に合わせて働くことが可能です。