あい歯科クリニックを運営する医療社団法人恵仁会では、“スタッフのプライベートを大切にしたい”という思いから、働きやすい環境作りに力を入れています。 たとえば、歯科衛生士の残業は月に1時間ほどと少なめ。終業時刻の45分前に患者さまの受付を終了しており、余裕をもって片付けを行えます。診療が長引かない限り残業になることはほぼなく、定時で退勤することが可能。歯科衛生士は担当制でないこともあり、急な欠員時も臨機応変にカバーし合えます。有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定を充実させやすい環境です。 また、当法人では「午後9時以降は仕事のやり取りなし」「オフの日はグループLINEへの返信なし」を徹底しています。オンオフのメリハリがついており、心身をリフレッシュさせながら仕事に励める職場です。 産休・育休を取得したスタッフのほとんどが復職し、子育てしながら活躍中。ライフステージが変化しても働き続けやすい法人です。

フレンドリーなスタッフばかり。職種問わず、協力して業務を行っています

あい歯科クリニックを運営する医療法人社団恵仁会では、法人全体でオンラインミーティングを実施しています。各クリニックから意見を募って新しい決まりを作ったり、勉強会を行ったりと議題はさまざま。法人内で知識や仕事への取り組み方を一致させられるほか、スタッフ同士の貴重な交流の場となっています。 ミーティングは基本的に月に1回ほどで、大型連休のある月は行いません。勤務時間内に診療を行わない時間帯を設けて実施するので、話し合いに集中できます。スタッフ一人ひとりがより良いクリニックのあり方について考え、意見を発信。チームの一員として運営に関わっている、という実感を得られる環境です。 勉強会の内容も、スタッフの希望をアンケートで集めて決定しています。取り扱う範囲は歯科だけにとどまらず、薬の飲み合わせや各種疾患について学び合ったことも。基本的な治療の流れや歯磨きの仕方を再確認することもできます。 当法人では約3年に1回、慰安旅行を実施（コロナ禍では一時中止）。スタッフが交流を深める良い機会です。横のつながりを感じられます。

ゆったりくつろげる待合室。患者さまと積極的に交流を図っています

あい歯科クリニックでは、新人さんそれぞれの経験や個性に合わせた教育を行っています。たとえば、歯科衛生士の場合は先輩スタッフがチェックリストを用いながらOJTを実施。自分がどこまでできているのか視覚化されているため、課題が分かりやすい環境です。一人ひとりの習熟度に合わせ、研修の進め方を柔軟に調整。個々の長所を伸ばせるよう丁寧にサポートするので、未経験の方も安心です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。歯科衛生士が外部のセミナーに参加する場合は受講費を補助。資格を取得したスタッフの頑張りには、月々の手当で還元します。 職種の壁がなく、お互いにできる限り協力して業務にあたっている当クリニック。歯科衛生士がアシストや掃除、受付をすることもあります。幅広い対応力が身に付く教育体制です。

整理整頓が行き届いた診察室。仲間とも連携しやすく、業務が捗ります