クローバー天神は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。利用者さまのことを全員が理解できるように、情報共有は毎日実施。申し送りやミーティングの時間を多く設けることで、職員同士の連携を強めています。系列事業所との全体会議も定期的に開催しており、円滑な情報共有が可能です。 合同会社ＨＬサポートでは、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型と3形態の運営をしており、個々の強みを活かした人事異動も定期的に行っています。職員全員が確認できるよう、利用者さまの情報は一括で管理。事業所間で連携をしっかりと取りながら、業務に当たれます。 職員同士の交流の場も積極的に設けています。食事会はほかの事業所と合同で開催することも。仲の良さが、円滑に業務を進められることにもつながっています。また、代表は定期的に事業所を回っており、何かあったときには駆け付けることが可能です。ときには、利用者さまの対応を代わりに行うこともあります。代表からの手厚いフォローを受けながら、安心して働ける職場です。

利用者さまはプログラミングやデザインを学習。スキルアップを丁寧にサポートします

クローバー天神ではプライベートと両立しながら働けます。年間休日数は110日程度です。日曜日と祝日が定休日で、ほかの1日はシフト制で休みを回しています。基本的に希望どおりに休めるため、予定を立てやすいのが魅力。夏季休暇や年末年始休暇もあり、休みと仕事のメリハリをつけられます。また、有休消化率はほぼ100％です。年内に使い切るようアナウンスを徹底しているため、取得しやすい雰囲気があります。帰省や予定に合わせて、連休の取得も可能。休みたいときにはしっかりと休める環境で、私生活を大切にできます。 子育てをしやすい環境であることも当事業所の魅力。男性の育休取得実績もあります。復職の際には、丁寧な引き継ぎを行い、安心して戻ってこられるような環境作りを実施。時短勤務やフレックスタイム制にも柔軟に対応しています。 なお、残業はほとんどありません。人員を手厚くし職員1人あたりの負担を減らすことで、時間内に業務を終えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

クローバー天神では入職後に、事業所の方針や利用者さまの特性をしっかりと理解してもらう時間を設けています。現場では先輩職員が1人付き、業務内容を指導。質問や相談をしながら、着実に仕事を覚えていくことが可能です。初めのうちは細かく指示を出しており、新人さんも戸惑うことなく業務に当たれます。 年間を通して、オンデマンド研修も実施。就労支援についてはもちろん、マネジメントに関する内容も学べます。また、外部研修への参加も可能です。虐待防止やケアマネジャーに関することなど、実施される内容はさまざま。さらに、働きながらサービス管理責任者の資格取得を目指すこともできます。外部研修にかかる参加費・交通費・宿泊費のほか、資格試験の費用は法人負担です。金銭面の負担なくスキルアップを目指せます。