特別養護老人ホーム銀の庵では、子育て世代も働きやすい環境が整っています。学校行事に合わせてシフトを調整するほか、子どもの体調不良による急なシフト変更にも臨機応変に対応。職員皆が快く協力する体制をとっているため、家庭を大事にしながら働けるのが魅力です。過去には、産休・育休を取得した職員や復帰後に時短勤務をした職員もいます。復帰後に常勤からパートへ、パートから常勤へといった雇用形態の切り替えも可能。これから結婚・出産をお考えの方でも安心して入職できます。 当施設は、ひと月あたりの残業がほぼゼロです。利用者さまへのイレギュラーな対応で残業が発生することもありますが、その場合は残業した時間分を当月中に早く退勤してもらうことで調整しています。また、出勤した職員が前のシフトの職員に“終業時刻なので退勤してください”と声掛けをして、スムーズな引継ぎを実践。退勤後の予定を立てやすく、しっかりリフレッシュできます。

ユニットで集まってギター演奏会を月2回実施。利用者さまは毎回楽しみにされています

特別養護老人ホーム銀の庵は、丁寧な新人教育を行う職場です。介護職の経験がある方の場合は、入職後1ヶ月程度は基本の人員プラス1名として、ユニットリーダーなどの業務に慣れている先輩職員と一緒にシフトを組みます。最初のうちは日勤、早出、遅出のみで、夜勤に入るのは入職から3ヶ月目が目安です。介護職の経験がない方の場合は、基本の人員プラス1名としてシフトを組む期間を長めに設定します。夜勤に入るのは入職から6ヶ月以降を想定。先輩職員の指導のもとで、一つずつ着実に業務を覚えていくことが可能です。 当施設は各ユニットで1日の業務の流れが決まっています。1枚の紙に入浴介助の時間や口腔ケアの時間まで細かく書いており、職員がいつでも確認できるように工夫。自分が今何をしたらいいのかが明確なため、業務の見通しが立てやすく安心して働けます。 当施設では、外部研修への参加をサポートする制度も導入済みです。会社が案内した研修については全額、職員が自分で希望した研修については1万円を上限に費用を補助しています。過去には認知症介護実践者研修に参加した職員もおり、初めて介護職に挑戦する方も働きながら専門性を高めていける環境です。

広々とした当施設の庭。敷地内にある畑では、玉ねぎなどの野菜も育てています

特別養護老人ホーム銀の庵では、職員の業務負担を軽減するために設備や体制を整えています。たとえば、麻痺のある方などの入浴介助を行うときのために、入浴用のストレッチャーを導入済み。職員が利用者さまを抱える必要がなく、腰痛になるのを防げます。入浴介助は介護職員が交代で行うため、一人に業務が偏らず身体的な負担も少なめです。また、ベッドには離床センサーを設置しています。利用者さまが頭を上げたらセンサーが検知して夜勤者に通知される仕組みです。事故を未然に防ぎやすく、夜勤業務を効率的に行えます。 当施設は、レクリエーションの負担も軽いです。ギター演奏や体操指導など、外部のボランティアの方を招いたレクリエーションがメインのため、職員が準備をする機会は少なめ。その分、利用者さまと関わる時間を充実させられます。