【2026年10月更新】福岡県 久留米市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】ケアプラン彩華の自慢は、利用者さまやご家族により良いサービスを提案できる環境を整えていることです。過去には、訪問介護事業所と通所介護事業所を併設していた当事業所。連携しやすい点が魅力ではありますが、結果的に法人内の事業所を勧める機会が増え、利用者さまへの提案の幅が狭くなってしまいました。その後、ケアマネジメントの公正・中立性を確保するために、単独居宅支援事業所として再スタートしたという経緯があります。サービス提供の縛りなく、利用者さまに最適な支援ができる事業所です。 さらに、当事業所では職員間での情報共有も欠かしません。新規事業者の情報や施設の空き状況が分かったときには、その都度ミーティングやLINEで全体に共有しています。また、新しい施設に見学に行く際も、どんな施設か・どんな利用者さまにお勧めできるかを確認して職員全員に発信。職員が質・量ともに充実した情報を得られる環境であることも、働くうえでの大きな魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム銀の庵では、子育て世代も働きやすい環境が整っています。学校行事に合わせてシフトを調整するほか、子どもの体調不良による急なシフト変更にも臨機応変に対応。職員皆が快く協力する体制をとっているため、家庭を大事にしながら働けるのが魅力です。過去には、産休・育休を取得した職員や復帰後に時短勤務をした職員もいます。復帰後に常勤からパートへ、パートから常勤へといった雇用形態の切り替えも可能。これから結婚・出産をお考えの方でも安心して入職できます。 当施設は、ひと月あたりの残業がほぼゼロです。利用者さまへのイレギュラーな対応で残業が発生することもありますが、その場合は残業した時間分を当月中に早く退勤してもらうことで調整しています。また、出勤した職員が前のシフトの職員に“終業時刻なので退勤してください”と声掛けをして、スムーズな引継ぎを実践。退勤後の予定を立てやすく、しっかりリフレッシュできます。