タクロー歯科クリニックは、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。職員は真面目で話しやすい方が多く、昼食もみんなで一緒に食べています。また、院内では定期的なミーティングを実施。売り上げや職員の役割分担の確認など、運営に必要な情報共有を行っています。また、年に1～2回ほど院長と1対1の面談を設けており、院長から一人ひとりの仕事に対するフィードバックや、職員からの意見を取り入れる場として活用しているところも特徴です。 当院では患者さまへ安心感を与えられるよう、丁寧に治療の説明を行っています。治療の話以外にも世間話も交えながら会話をするなど、患者さまとのコミュニケーションも積極的。また、治療時間は30分から1時間程度の枠を確保しています。時間に追われず治療に取り組めるため、精神的にもゆとりをもって治療ができる環境です。

患者さまに安心してもらえるように、治療内容を丁寧に説明します。

タクロー歯科クリニックでは、職員のプライベートも大切にしています。当院の休診日は水曜日と土曜日の午後、日曜祝日です。週2日午後を休診としているため、日数以上に休みを感じている職員も。祝日の振替診療もなく、年末年始の休暇は7日間設けています。また、当院は子育てへの理解が高いところも魅力です。院長自身も子育て中であり、職員の中にも子育て中の人が在籍しています。そのため、子どもの用事によるお休みが取りやすく、調整次第で有休も自由に取得できます。 残業時間が少なめなところも当院の働きやすいポイント。治療の状況や職員の欠勤などの都合上、月5時間程度の残業が発生する場合がありますが、治療終了後はなるべく早く退勤できるように、職員全員で協力。片付けやユニットの清掃など、院長も含めてみんなで行っています。

職員同士の関係性が良く、コミュニケーションの取りやすさが強みです。

タクロー歯科クリニックでは、着実に成長していける環境を整えています。新人職員の入職後は、まずは職員を相手に練習を実施。業務の指導は先輩職員や院長が行い、接遇面は歯科助手がフォローします。独り立ちまでの明確な期間は設けておらず、個人の習熟度に合わせて判断。新人職員は、焦ることなく自身のペースで業務に慣れていけます。 当院では、必要に応じて勉強会も開催。新しい情報が入ってきた際には、職員へ周知する場を設けています。また、外部の研修への参加も推奨しており、研修にかかる費用は基本的にクリニックが全額負担。気になる内容の研修があれば自由に参加できたり、院長からオススメしたりすることもあります。過去には、訪問診療に関する研修へ参加した実績も。スキルアップに関するフォローも手厚いため、未経験の方でも学びながら着実にスキルアップができる環境です。

職員同士でお休みの相談をしながら勤務しています。