ふらわぁきっず保育園三田では、職員も子どもたちも楽しく過ごし、通園が楽しみになるような保育園を目指しています。職員が理想とする保育をできるだけ尊重。職員が楽しむことが良い保育につながると考えており、試してみたいことを実践できるよう、法人一丸となって支援しています。たとえば、手づくりおもちゃを推奨していることも特徴の一つ。中には、段ボールでバーベキューセットや家を自作する職員もいます。ときには、ベルがなる仕掛けおもちゃや赤ちゃんも遊べるボードをつくることもあり、豊かな発想を活かせる環境です。作成に必要な材料費は法人が負担。手厚いサポート体制のもと、自分の考えを大切にしながら保育することが可能です。 また月に1度、経営会議を開催。園長が職員の声を受けて議題にあげたり、経営に関する共有を行ったりしています。3ヶ月に1度の全体会議には、職員も参加OK。現場の声を上層部に伝えつつ、法人としての方針を理解できる機会でもあります。職員皆で情報を共有するため、同じ方向へ向かって取り組める環境です。

職員も子どもたちも過ごしやすく、安心安全を第一に考えた質の良い環境を整えています

ふらわぁきっず保育園三田では、自分の時間も大切にしながら働けます。年間休日数は120日以上。職員が多いため休みの調整がしやすく、基本的には希望どおりに休めることも魅力の一つです。夏休みとして7～9月の間で3日間取得できるリフレッシュ休暇もあり。土日に合わせて5連休の取得も可能です。また、残業はほぼありません。というのも、手厚い人員配置により保育を分担して行い、効率良く業務を進めているため。延長保育でお迎えが遅くなったときに残業が発生する程度で、基本的には定時で帰宅可能です。持ち帰りの仕事もなく、業務時間内で終えられるよう、職員がお互いに連携しながら対応しています。 その上、子育てへの理解があり、産休育休の取得も可能。ライフステージの変化があっても、仕事と家庭を両立できる環境づくりを行っています。今後は、職員の子どもを法人内のほかの保育園へ預けられるような体制を整備する予定。信頼できる保育士に預けられることで、安心して業務に取り組めるので、仕事を続けながらもしっかりと子育ても大事にできる職場です。

仕切りで区切られたオープンな空間で職員同士で声を掛け合いやすい環境です

ふらわぁきっず保育園三田では、社外研修への積極的な参加を推奨。港区で行っている研修が多く、一覧から選んで参加することが可能です。開催頻度が高いからこそ常に新しい情報を発信しており、障がい児保育や乳児保育、遊びや食育についてなど、幅広く知識を深められます。毎月行われる園長会では、港区の園長が集まって保育園の状況や保育の仕方についての意見交換を実施。得た情報を園長が園全体にしっかり共有しているため、職員も常に新しい情報をキャッチできる環境です。 また、救命救急の上級講習の受講も支援。講習費用は園が全額補助しており、更新研修までしっかりとしたサポートが受けられます。さらに、3ヶ月に1度、テーマに対して部署ごとに発表し合う機会も。職員同士で切磋琢磨できるだけではなく、文章力の向上にも役立つので、職員全員で前向きに取り組んでいます。周りの職員と協力する機会も多く、モチベーション高くスキルアップを目指せる職場です。

定員12名の小規模保育園だからこそ、園児一人ひとりをしっかりと見守れます