岡津は、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

就労を目指し、発泡減容作業やポスティングなど各種下請け作業を行っています

岡津の運営元である「社会福祉法人紡」は、当事業所を含めて11ヶ所の事業所を運営しています。もし勤務先が合わないと感じたら、法人内の別の事業所への異動も可能です。また、パートから常勤になる職員が多いのも当法人の特徴。職員が相談したり意見を言ったりする場として、年1回上長が面談の時間を設けているほか、理事長も年1回正職員を対象に面談を実施しているため、何かあれば気軽に相談してください。 当法人が運営する4つのグループホームの入居者さまのうちの6〜7割ほどが、当法人が運営する7つの就労継続支援B型事業所のうちのいずれかに通所中です。そして、一般就労している方も一部いらっしゃいます。利用者さまの自立度が高く、身体介助はありません。職員が利用者さまに対して行うのは、主に声掛けや見守りです。職員と利用者さまは、親と子ども、あるいは看護師と患者さまのような関係。利用者さまの自立を陰で支えるサポーターとなれる方が活躍できる職場です。

作業には複雑なものは一切ありません。すぐにやり方を覚えて利用者さまに教えられます

岡津では、入職前に職場体験日を設けています。そのため、障がい福祉業界未経験の方も、自分の理想とする仕事内容や職場環境と実際の仕事がマッチしているかをしっかり確認したうえで入職を決めることが可能です。 入職後はOJT研修を実施し、先輩職員が新人さんに対して利用者さまの特徴や対応方法を中心に指導します。利用者さまと一緒に行う作業は、簡単でやり方をすぐに覚えられるものばかりなので未経験の方も心配いりません。 正職員は資格取得のための研修を含め、希望する外部研修に年に1回参加が可能です。費用は法人が全額補助しているため、金銭面の負担なくスキルアップができます。 また、法人内のすべての事業所の職員が集まっての研修・交流会も年に1回開催。さらに、事業所内では正職員だけの会議と、パートも含む全体会議をそれぞれ月に1回実施して、意見交換を行っています。そのほか、年1〜2回は利用者さまをお連れしての外出レクリエーションを実施。事業所内外でさまざまな経験をしながら成長していけます。

事業所の近隣に住む職員が多め。昼休憩の時間は、自宅に帰るなど自由に過ごせます