カジウラ歯科には、相談しやすい風通しの良い雰囲気があります。20代～50代と幅広い年齢の職員が活躍していますが、世代の壁もなく職員同士の仲が良いのが自慢です。そのため、何か困ったことがあっても、気兼ねなく質問したり相談したりできます。また、年に2回ほど、新年会やお花見といった行事を開催。職員皆で和気あいあいと親交を深めながら、どの職員とも気軽にコミュニケーションをとれる関係性を築いています。 総務主任と衛生士主任という管理者を配置している当院。職場全体を見る役割と、診療を見ながら歯科衛生士を取りまとめるという役割を2人で分担をすることで、細かな配慮が行き渡った職場づくりを行っています。さらに当院には管理職員だけでなく、優しく面倒見が良い先輩職員がそろっているので、新人職員も何かあればいつでも頼れる安心感の中で成長していける環境です。

木のぬくもりを取り入れた温かみのある外観が患者さまを迎え入れます

カジウラ歯科は、ブランクがある方や経験が浅い方も焦らず慣れていける教育体制です。新人職員は、はじめに歯科衛生士主任の治療を見て全体像を把握します。そのあと実践に入り、一つの業務をクリアできたら次の業務をお任せするというスタイルなので、少しずつ業務に慣れていくことが可能です。ときには、指導者を替え、違った角度から新しい発見ができるように工夫。焦らずにいろいろな視点から学び成長していける環境です。また、準備や片付け手順が記載された業務マニュアルの電子化を進めています。自分のタイミングでいつでも振り返り学べるというのも成長しやすいポイントです。 当院は、職員の「成長したい」という気持ちを応援しています。過去には歯周病や口腔機能低下症の院内勉強会の実施や、愛知県歯科医師会主催の院外研修へ参加したこともありました。外部研修への参加費や交通費の支援を行いながら、職員の「学ぶ意欲」を後押ししています。

治療や検査の際は、その都度ドクターへ報告や相談しながら進められるので安心です

カジウラ歯科は、「出勤しているときはしっかりと働き、休むときにはしっかりと休む」というようにメリハリをつけて働ける職場です。木曜日・日曜日・祝日が固定休で、年間休日は約125日としっかり確保されています。年末年始なども、6日～7日間程度の長期連休です。有休の取得率も90％以上と高めで、職員同士で重ならないよう調整しながら取得しています。また、職場全体で協力しているため、残業はほとんどありません。職員それぞれがプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 また、当院は産休・育休の実績もあり、職員のライフステージの変化に合わせて柔軟に対応しています。過去には、産休明けに復職する職員のために短時間勤務制度を導入したこともありました。ほかにも、当院独自の子育て支援制度として、市の条件に合わせて子どもの保育料補助も行っています。職員に長く気持ち良く働いてもらえるような職場づくりに取り組んでいる歯科医院です。

歯周病治療は40分～60分のチェアタイムを確保。しっかり丁寧な治療を行えます