えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

えがおは、Google Chatを活用して、職員同士の報連相を徹底しているのが特徴です。「病院が長引いている」といった職員の状況や利用者さまの状態をリアルタイムで共有し、キャンセルが出た際も迅速に報告が可能。空いた時間の無駄を最小限に抑え、臨機応変に業務を進められる体制が整っています。初めて訪問する利用者さまの情報も、事業所で事前に擦り合わせてから、Google Chatで情報を共有。管理者やサービス提供責任者が状況を把握しているため、適切な指示が行えています。職員同士で情報共有しやすい環境を整えた結果、トラブルの発生を未然に防いでいることも当事業所の強みです。 また、当事業所は対面でも相談しやすい仕組みを作っています。基本的に直行直帰の非常勤職員にも、月に1回は必ず事業所で面談を実施。オンライン上では見えない悩みや不安にも目を向けられるよう、最近のご様子を話し合っています。定期的な顔合わせが、組織の一員としての意識を高めることも。いつでもどこでも支え合える環境を大切にしている職場です。

えがおは、常に新しい知識をアップデートしていける環境です。契約しているオンデマンド動画配信サービスを使用し、職員のスキルや知識の定着を支援しています。基本的技術から専門的知識、キャリア支援まで幅広くのコンテンツを用意。職員一人ひとりに合わせたテーマを毎月決めて、テストやレポートを提出するようにしています。難易度は個人に合わせ適切に調整されているため、気軽に視聴が可能です。もちろん、個人に設定されたテーマ以外の動画視聴もOK。介護業界の幅広い知識を学ぶことができます。 未経験の方やブランクのある方は、充実したOJT研修を実施。「訪問介護とは」といった基礎から座学で学び、不安なく訪問に行けるよう先輩職員が同行します。研修資料も用意されており、困った際にはいつでも見返すことが可能です。段階的にスキルを身につけられる研修体制のため、安心して独り立ちを目指せます。