【2026年9月更新】東京都 港区 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】えがおは、自分のスケジュールに合った働き方が実現できる職場です。雇用形態は「常勤」「パート」「登録ヘルパー」の3通りから選ぶことができます。最初は非常勤でスタートしても、相談のうえで常勤への変更も可能です。パートの方は、1日4時間以上の週1日勤務から対応しており、登録ヘルパーの方は、1件から登録ができます。また、当事業所はダブルワークも可能。自分の都合に合わせて雇用形態や勤務時間の相談ができるため、仕事とプライベートの両立がしやすい体制です。 また、評価制度が充実していることも魅力の一つ。非常勤職員でも、訪問件数や緊急時の対応など個人の頑張りに応じて、ボーナスの支給や昇給があります。評価は年に1回、自己評価と会社評価を擦り合わせたうえで決定。身だしなみから個人のスキルも評価の対象となり、公正に判断されます。職員の努力が適切に還元されるため、モチベーションを高めながら働ける環境です。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】エンジェルケアプランでは、「職員一人ひとりがジェネラリストに」という教育方針をもとに、丁寧な指導を行っています。現場の視点だけでなく、多角的に物事を考えられる人材の育成に注力。そのために、OJTとOff-JTを組み合わせた独自の教育体制を構築しています。OJTでは1週間から1ヶ月ほどかけて利用者さま一人につき3回程度の同行訪問を実施。希望があれば同行回数を増やすことも可能で、過去には新人が自信を持てるまで10回ほど同行したこともありました。Off-JTでは外部の動画研修サイトを活用し、介護の知識を習得することができます。豊富な研修を通じて、しっかりと成長していける環境です。 さらに、職員全員が「介護のプロ」を目指せる取り組みも魅力の一つ。それぞれの目標に合わせて管理者が定期的にフィードバックを行う制度を導入し、仕事の課題をポジティブな言葉とともに伝えています。くわえて、将来のキャリアプランとすり合わせながら資格取得を促したり、業務の進め方をアドバイスしたりして成長を後押し。「理想の姿」に向けて、事業所全体でサポートします。

【取材】介護ステーションぶらんちでは、多様なケアと人とのつながりを通じて多くの経験を積めます。利用者さまの年代は小学生のお子さまから100歳台の方まで幅広く、職員は年齢に応じた接遇とケアを提供。サービスの割合は介護保険が約6割、障がい福祉が約4割を占めており、その分必要になる支援内容も多岐にわたります。発達に特性のあるお子さまを支援したり、自分と同世代の利用者さまと関わったりしながら、ケアの知見を広げやすい点が魅力です。また、訪問業務においては職員の得意なことやチャレンジ精神を尊重する方針。希望と適性に応じて、看取りといった専門的なケアに挑戦することも可能です。職員は自分の「得意なこと」や「やってみたいこと」を見出しながら業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまにとって「第3の家族のような存在」であることを理念とし、一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視しています。支援を通して信頼関係を築くなかで、「会社経営の経験」や「社会での活動」といった貴重なエピソードを聞かせてくださる方も。利用者さま一人ひとりとの関係づくりを大切にできる職場です。

【取材】介護ステーションぶらんちでは、多様なケアと人とのつながりを通じて多くの経験を積めます。利用者さまの年代は小学生のお子さまから100歳台の方まで幅広く、職員は年齢に応じた接遇とケアを提供。サービスの割合は介護保険が約6割、障がい福祉が約4割を占めており、その分必要になる支援内容も多岐にわたります。発達に特性のあるお子さまを支援したり、自分と同世代の利用者さまと関わったりしながら、ケアの知見を広げやすい点が魅力です。また、訪問業務においては職員の得意なことやチャレンジ精神を尊重する方針。希望と適性に応じて、看取りといった専門的なケアに挑戦することも可能です。職員は自分の「得意なこと」や「やってみたいこと」を見出しながら業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまにとって「第3の家族のような存在」であることを理念とし、一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視しています。支援を通して信頼関係を築くなかで、「会社経営の経験」や「社会での活動」といった貴重なエピソードを聞かせてくださる方も。利用者さま一人ひとりとの関係づくりを大切にできる職場です。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　高輪サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　高輪サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。