管理栄養士・栄養士の求人

らいらっく山吹保育園では、職員同士がコミュニケーションを活発に取り合っています。月に1度行っている職員会議の前には、職員一人ひとりが、体調や心の状態について発表し合う時間を設けているところが特徴です。本題に入る前に職員の緊張感を和らげておくことで、オープンな状態で会議に入れる環境を整えています。職員会議では、行事の検討や、終了した行事の反省点などについて、担当職員から発表。職員が行う報告事項は、事前に書面化して全体に共有したり、意見が出ない事例は議題に上げずに進めたりすることで、会議にかかる時間の短縮を図っています。 「サンキューカード」というコミュニケーション方法を取り入れているところも、当園の魅力の一つです。あみだくじでペアになった職員同士が相手のことを1ヶ月間観察し、お互いの良いところをカードに書いて渡します。ペアの職員に対して素晴らしいと感じた点や、助けられたことなどを記載することで職員同士も盛り上がり、コミュニケーションも活発化。サンキューカードは職員たちからも好評のため、今後も引き続き実施していく予定です。さまざまな方法で職員同士がコミュニケーションを取れる機会を設けており、職員同士の交流も楽しみながら仕事に取り組めます。

JR南武線「鹿島田」駅より徒歩約10分。アクセス抜群で、通勤しやすい立地です

らいらっく山吹保育園では、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日数は125日ほどで、日曜日・祝日が休みです。土曜日の出勤は月に1回程度で、交代制で勤務を行っています。シフトは職員同士で決めており、休みも職員同士で調整。有休消化率はほぼ100％で、半日休みや連休の取得も可能です。職員のなかには、海外旅行へ行くために大型連休を取得した人も。クラスの運営状況が円滑に行われていれば、自由に休みを取得できるところも当園の魅力です。 当園では、残業はほとんど発生していません。職員がプライベートの時間を充実させられるように、今年からノンコンタクトタイムを導入しています。子どもから離れる時間を設けることで、事務仕事に集中できる時間を確保。職員が勤務時間のなかで仕事を終えられるように、園長からも声掛けを行って促しています。また、記録業務はパソコンでの記録方法と、手書きでの記録方法の2パターンに分かれているところが特徴です。連絡帳や保育日誌は手書きで記録を行いますが、日案や週案の作成は、パソコンか手書きか選択して作成できます。当園では、職員の得意・不得意を考慮し、やりやすい方法で業務を行えるようにすることで、職員が働きやすい環境を整えています。

異年齢保育の魅力を感じられる環境。子どもの成長を見守れることがやりがいです

らいらっく山吹保育園は、保育に対する考えを深めながら成長していける環境です。新人さんが入職後は、まず0～1歳児のクラスへ配属。各クラスのリーダーが教育担当者となり、1日の保育の流れについて教えていきます。新人さんが入職して1ヶ月後、法人理念や社会人の心得について、主任保育士から説明を実施。そして、入職後3～4ヶ月を目途に園長と面談を行っていく流れです。面談では、職員が書いた自己評価シートを元に課題点を洗い出し、園長がフィードバックを行います。自己評価と園長からのアドバイスで、今後の仕事やキャリアプランの形成にも活かしていけます。 勉強会や法人内研修に力を入れているところも、当園の魅力です。勉強会は、同法人のほかの園と合同で実施する機会が多くあります。学習内容は、職員から希望を聴取し、各園ごとに出た意見をまとめて決定。昨年は“絵本について学びたい”という意見があったため、園と提携している絵本業者を招き、講習を行いました。また、4園合同で実施される法人研修では、講義やグループワークを実施。5月には、発達障がいについての講義を行う予定です。研修後は、経験年数が近い職員同士での交流の場も整備中。互いに情報共有を行ったり、保育の悩みを話し合ったりすることで、交流を深めながら成長していけます。

保育士が設計から関わってつくった保育園。こだわりの保育環境で仕事に取り組めます