管理栄養士・栄養士の求人

らいらっくみゆき保育園では、実践した保育内容やうまくいったエピソードなどを、職員会議の際に1人2分程度で発表しています。職員同士でお互いに褒め合ったり認め合ったりすることで、モチベーションのアップにもつなげられています。 月に1回の園内研修では、職員に意見を聞き、さまざまなテーマの研修を取り入れ、保育の質の向上を実現。2024年度からは、「保育士等キャリアアップ研修」への補助もスタートしました。 川崎市幸区の系列保育園である「らいらっく幸保育園」「らいらっく山吹保育園」は当園の徒歩圏内にあり、協力体制が整っています。合同で実施する夏祭りやリラフェスティバルなどの準備も一緒に行い、行事終了後には懇親会を開催。ほかの園の職員同士でも交流を深めています。ちなみに、懇親会では各園の園長の「頑張ってくれた職員を労いたい」との思いから、毎回こだわりのお弁当が用意されています。

子どもの「やりたい」を叶える広い園庭の中心には、園長デザインの大型遊具があります

らいらっくみゆき保育園は、年間休日120日以上、日曜・祝日はお休みとなります。土曜出勤は月に1〜2回ほど。年度初めに年間を通した土曜出勤のスケジュールを組むので、先々の旅行やイベントなどの予定も立てやすい環境です。平日のシフトはクラスごとに作成しており、職員同士で休みの調整がしやすいことも魅力。有休消化率はほぼ約100％で、調整がつけば連休を取ることもできます。有休は半日単位での取得も可能。仕事と休みのメリハリをつけながら働ける職場です。 また、当園では時間内に業務を終えられるよう、常に声掛けを徹底しています。延長保育といった時間外も月に7〜10時間程度です。特に行事の準備に時間をかけ過ぎないように意識し、効率良く作業をこなすよう工夫しています。行事前でも定時で帰れることがほとんどです。

四季を通じてさまざまな行事や経験を積むことで、保育士や園児同士の絆が深まります

らいらっくみゆき保育園では、保育の目標として独自に「育てたい8の姿」を掲げています。子どもの「やりたい気持ち」を大切にしながら、保育士が「子どもたちに、こう育ってほしい」気持ちを具体化したものです。今までに蓄積された各マニュアルを基礎にして、年齢や子どもたちの雰囲気に合った保育をクラス職員で話し合って決定しています。100％マニュアル通りではなく、常にどこかに工夫をしながら保育を提供しています。 職員同士は、日ごろからコミュニケーションをしっかり取りながら仕事に取り組んでいます。新人職員が書類作成で苦労していると、先輩職員が声を掛け、積極的に相談に乗ってフォローすることも。事務所内には6名が座ってお喋りができるテーブルがあり、そこでプライベートの話で盛り上がることも多く、賑やかな雰囲気の職場です。

行事には園長も積極的に参加。シークレット開催の「園長のかき氷」は大盛況でした！