勇気を出して踏み出したいけれど、少し不安がある方の「やってみようかな」の想いがカナウように、という願いを込めて、CAN（できる）とNOW（今が、その時）という言葉を合わせ、CANOW（かなう）という事業所名が生まれました。 ジョブシティcanowでは、集中力を持続させる訓練や生活リズムを改善する訓練を通じて、利用者さまの自立をサポートしています。手先の器用な利用者さまが多い当事業所。ものづくりやPCゲームの開発など、利用者さまの得意分野を伸ばすお手伝いをしています。 系列事業所には就労移行支援を行っている事業所があることに加え、当事業所でも就職支援を実施。年に1～2名ほど就職されており、サポートが就労までつながることでやりがいを実感することができます。 職員の立案によるイベントも定期的に行っており、夏祭りや卓球大会、東京ドイツ村でのバーベキューなど、さまざまな活動を通じて利用者さまに楽しんでいただいています。系列事業所の職員と協力して実施するものや、卒業生も参加する大規模なイベントもあり、多くの仲間と関わることができるアクティブで活気のある雰囲気が魅力の事業所です。

ジョブシティcanowは、手厚い教育とフォロー体制で未経験の方でも安心して働ける環境です。はじめの1週間はOJT担当者がつき、マンツーマンで丁寧に対応します。まずは、実際にどのような訓練を行っているかを学ぶことからスタート。利用者さまと一緒に訓練を行い、理解を深めます。利用者さまとコミュニケーションをとりながら一緒に過ごすことで、自然に一日の流れを覚えることができ、訓練のコツを掴むことが可能です。その後、指導の仕方を見学をしたり、記録の書き方を学びます。順を追って、丁寧に進めていくので安心です。 また、当事業所では法人内異動によるスキルアップも可能です。系列事業所には、就労継続支援B型の事業所や児童発達支援・放課後等デイサービスなど、さまざまなサポートを行う事業所があります。異動は職員の希望をもとに決定しており、興味のある分野や身につけたいスキルを学び続けられる環境が強みです。

ジョブシティcanowは、事業所の垣根を越えたコミュニケーションを通じて職員同士が確かなチームワークを築いている職場です。定期的に系列事業所の職員と一緒に食事会を実施しており、社内交流の機会を多く設定。日頃から積極的に接点を持つことで連携も取りやすく、スムーズな業務に繋がっています。ベテランの職員も多く、新人さんの不安を解消するためのフォロー体制も万全です。 事業所としての方向性も大事にしながらも、職員の意見も積極的に取り入れており、風通しの良い環境づくりを心がけています。 プライベートの時間も大切にという思いから、残業をしないという意識を職場全体で共有し、有給休暇についても積極的な取得を奨励。連休の取得も可能なので、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。