株式会社ななほし
ななほしケアプランセンターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ななほしケアプランセンターは、スタッフのスキルアップを応援しています。 業務に関わる研修であれば、受講費用の全額を法人が負担。当事業所ではキャリアアップに必要な資格取得の支援を実施しています。ケアマネジャーの資格更新の研修や主任ケアマネジャーの研修など、特定の役職に欠かせない研修の費用を法人が負担。実際に、2024年度にはスタッフ約2名が主任ケアマネジャーの資格を取得しました。費用の心配をすることなく、キャリアアップを目指せます。 当法人では、1年間の研修スケジュールをあらかじめ組んでいます。外部の研修サイトと契約しており、動画視聴やテスト受講が可能です。研修頻度は、月に1～2回ほど。職員はそれに沿って研修を受講していくことで、法定研修をカバーするとともに、自己学習の機会を得られます。内容は、介護保険や権利擁護、虐待、感染症などに関することのほか、接遇マナーの研修も。テストまでとおして行えるので、知識をしっかり定着させられます。

ななほしケアプランセンターは、メリハリをつけて働ける環境です。当事業所は、年間休日が約120日以上と豊富。基本的には土・日・祝日が休みです。利用者さまの都合によっては休日出勤となることもありますが、その場合は振替休日として平日に休むことが可能。有給休暇も使いやすい雰囲気で、有休取得日のスケジュールもスタッフ一人ひとりが自由に決められる体制です。しっかりリフレッシュし、日々の業務とメリハリをつけて取り組めます。 また、当事業所ではフレックスタイム制を導入。スタッフそれぞれが自身の都合に合わせて柔軟に働けるよう、環境づくりをしています。お子さまの送り迎えの必要があるスタッフでも働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。事務作業はすべてパソコンを活用しており、効率的に業務を行っています。フレックスタイム制で自身の働きやすい時間帯で働くことができるため、プライベートと仕事を両立させやすい事業所です。

ななほしケアプランセンターは、スタッフ同士の情報共有を細やかに行っています。 基本的に、週1回はミーティングを実施。ミーティングでは、事例の相談や報告を中心に行っています。主任ケアマネジャーにも気軽に相談ができる雰囲気で、対面はもちろん、電話やLINEでの相談もしやすい環境です。職場には勤続年数10年以上にもなる、経験豊富なベテランスタッフも多数在籍。頼れる先輩スタッフが多く、相談相手には事欠きません。ケアマネジャー同士で協力し合い、利用者さまの支援にあたっている事業所です。 当事業所を運営している株式会社ななほしでは、訪問介護の事業所も運営しています。そのため、法人内での密な情報共有が可能。利用者さまの日頃の様子を訪問介護スタッフからヒアリングし、ケアプランの作成に役立てられます。