たかはら歯科医院の歯科助手求人 ( 正社員 )

たかはら歯科医院では、未経験の方も安心して業務に慣れることができるよう、着実にスキルアップを目指せる環境を整えています。メンターが一人ひとりのスキルや経験に応じ、約3ヶ月ほど丁寧にサポート。スケジュールやチェックリストに基づいた指導で、漏れなく業務を覚えることができます。独り立ち後も、分からないことや不安なことはいつでも相談が可能です。 また、継続的なスキルアップのための学習機会も豊富です。年に4～5回ほど外部講師を招き、歯周病やブラッシング技術など専門的な研修を実施しています。研修テーマは、実際に働く現場の衛生士の意見を反映した、年単位のカリキュラムで決定。実践的な知識や技術を継続的に習得し、成長できる環境です。

たかはら歯科医院は、スタッフ同士の立場や経験の違いを気にせず気軽に質問や相談ができる環境で、休憩中も賑やかに会話が弾んでいます。また、失敗があっても反省しつつ前を向いて引きずらない雰囲気があり、お互いを励まし合いながら勤務しています。未経験の方も馴染みやすさを感じられる空気感があります。 さらに、院長とコミュニケーションが取りやすいのも当クリニックの特徴の一つです。院長は、現場職員に対していつでも惜しみなく指導やアドバイスを実施。ほかのスタッフと信頼関係を築くため、心を開いて接することを大切にしています。 また、経営者である院長自身も一スタッフであるという思いがあり、スタッフ同士がフラットな関係性であることを重視。年齢や経験の差があったとしても、上下関係はないと考えています。スタッフ一人ひとりがお互いを尊敬し合える、風通しの良い職場です。

たかはら歯科医院は、産前産後休暇や育児休暇の取得実績があります。中には復職したスタッフも。復帰の際は時短勤務の正職員や非常勤など、個人の状況に合わせて働き方を選べるため、安心してキャリアを継続できます。 また、子育てはもちろん、プライベートと仕事の両立についても相談しやすい環境です。「その日の勤務が大変になっても、スタッフの状況を優先したい」という院長の考えのもと、お子さまの発熱といった急な用事によるお休みにも対応。また、正職員であっても勤務時間の相談が可能です。スタッフそれぞれの家庭や個人的な状況を考慮しようという考えが根付いている当クリニック。温かく理解のある職場です。