キャンバス秦野は、利用者さまとしっかりコミュニケーションがとれる職場です。利用者さまは職員と冗談を言い合えるほど、コミュニケーション能力が高く、明るく元気です。また、個別支援計画の進捗を確認するため、利用者さまと一対一でお話をする時間を設けています。利用者さまが抱える悩みは人間関係、生活全般、将来のことなどさまざま。過去には「欲しいものがあるがお金のやりくり方法が分からない」という相談を受け、収入と支出の計算を一緒にしながら、計画的に金銭管理をサポート。欲しいものをゲットすることができました。利用者さまの悩みを解決できたとき、夢や喜びにつながったときは職員の励みにも繋がっています。 当施設は、利用者さまの成長につながる支援や、課題や相談が解決できるよう、職員同士で協力し合っています。日々の情報は細かく共有。その場での対応がうまくいかない場合や、利用者さまからの相談への返答に困ったときには、一旦持ち帰って大丈夫。ほかの職員と一緒に前向きに解決策を考えるので、一人で業務を抱え込む心配はありません。

利用者さまの自立を支援。介護はないので、身体的負担はほとんどありません

キャンバス秦野は、新人職員をしっかりサポートしている職場です。入職後、先輩職員について新人職員は仕事を覚えます。2回ほど先輩職員のお手本を見た後、新人職員が実践。先輩職員のアドバイスを受けながら、着実に仕事を覚えていけます。もちろん、独り立ちしたあとも新人職員をフォローしています。特に新人職員に対して、「困っていることはない？」と積極的に声掛けを実施。また、常勤は1年、非常勤の方は半年間、月1で分からないことや悩みを話せる時間を設けています。障がい者施設で働くのが初めての方でも、安心して働ける職場です。 当施設は、仕事に慣れたあとも、学べる環境が整っています。法人内研修は年7～8回ほど開催。目指したい人物像や円滑な人間関係を築くための研修を実施しています。また、関心がある外部研修にも参加可能。「こういった研修に参加したい」といった希望がある方には、研修が開催されるときにお声かけをしています。実際、意思決定支援虐待防止の外部研修に参加した職員もいます。

明るい雰囲気の寮。利用者さまとは、冗談を言い合うこともあります

キャンバス秦野の平日の勤務体制は、早番・遅番・夜勤の3交代制です。平日の日勤は、管理者または事務職員が基本的に入っています。ただし、管理者や事務職員が出張のときや、能力開発センターが長期休みの場合は、平日の日勤に現場職員が入ることもあります。また、シフト回数は事前相談にて調節ができ、週2回からの勤務も可能です。なお、希望休はシフト作成前の申請であれば、できる範囲で反映しています。ワークライフバランスを保てる職場です。 当施設は、有休が取得しやすい環境を整備しています。事前に取得する月を割り振っており、計画的に消化を進めています。もちろん、自分の都合がいい月に変更は可能です。このほかにも、管理者から「有休を取っていいからね」と取得を促す声掛けも。オンとオフのメリハリをつけながら働ける職場です。

夜は利用者さまの部屋で個別支援計画について確認。密にコミュニケーションを取れます