KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

KIZUNASPA洗足池店は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。 当事業所は、希望休が比較的取りやすい雰囲気があり、月に最大10日間の申請が可能。休みが被っているところは職員同士で相談し、すり合わせながら取得しています。 長期の旅行やお子さまの学校行事など、事前に分かっている予定は前々から職員同士で共有。シフトを提出する前に、休みの調整が済んでいることも度々あります。「この日はAさんが子どもの行事だから、私が代わりに出ます」と職員側から管理者に申し出ることも。家庭を持つ職員が多いこともあり、職場全体に「お互いさま」精神が根付いています。 パートの介護職員については、残業はほぼありません。記録業務は正職員が行うため、業務が終われば速やかに帰宅できます。ドライバーの職員については、送迎の関係で介護職員よりも帰宅時間が遅れることが多め。とはいえ、遅くても午後6時ごろには退勤可能なので、仕事後のプライベートの時間もしっかりと確保できます。 出勤する曜日や時間帯などの希望は面接時にヒアリング。「扶養内で働きたい」といった相談にもしっかり応じるので、お気軽にご相談ください。

KIZUNASPA洗足池店に入職後は、管理者やベテラン職員が側に付き、丁寧に新人教育を行っていきます。まずは一連の仕事の流れを見学。そのあと先輩職員と一緒に実務に入り、慣れれば独り立ちするイメージです。無資格で入職された方には、入浴介助の方法もしっかりとレクチャー。具体的な教育期間は定めていないため、新人さんの習熟度によって柔軟に教育を進めていけます。 また、独り立ち後も、何か不安なことや疑問に思うことがあるときは、遠慮せず周りの職員にお声掛けください。管理者が「職員の不安な気持ちは利用者さまにも伝わる」と考えているからこそ、経験年数は関係なく、誰もがすぐに相談できる体制を整えています。 当事業所では、内部研修会も不定期で開催。リスクの共有や介助方法の検討などを行っています。利用者さまの対応をするうえで注意するポイントを知ることで、より適切なケアの提供に役立てています。研修会は休みの日や業務後が多いため、任意参加でOK。出席できなかった職員には議事録で内容を共有しており、全員が情報を把握できるよう工夫しています。