【2026年9月更新】東京都 大田区管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】ハーネス訪問看護ステーションは、働きやすい環境づくりを行っています。職員の働き方の相談には柔軟に応じており、パートは週1勤務、正社員は週4勤務でもOK。また、業務のICT化を促進していることから、残業はほとんど発生しません。勤務する中でライフスタイルが変化してもフレキシブルに対応しているので、オンとオフにメリハリをつけて働くことが可能です。「働くメンバーが幸せじゃなければ、良い仕事はできない」と考えており、職員が長く働ける環境をつくっています。 当事業所は、今後子育て支援に特に注力しようと考えています。現在事業所内で考えているのは、職員のご自宅にベビーシッターを派遣することです。勤務終了時間までベビーシッターにいてもらい、子どもの面倒を見てもらうことで、職員は安心して仕事に取り組むことが可能。子育てと仕事を両立しながら長期的にキャリアを積んでいける点が魅力です。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】さくらデイサービス糀谷駅前は、プライベートと仕事を両立しながら働けます。お子さんの学校行事やご自身の都合に合わせてできるだけ休めるよう、希望休の日数上限は定めていません。もちろん、有休も取得しやすく、消化率はほぼ100％に達しています。 当施設の職員の年齢層は20～70代と幅広く、子育て中の職員はもちろん、子育て経験者やお孫さんがいる職員もいます。子育てに対して理解のある職場で、お子さまの急な体調不良で学校から連絡があった職員には、「早く帰ってあげて」と皆で声をかけ、快く送り出しています。お互い様の精神が根付いているため、子育て中の方も安心して仕事と育児を両立できる環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。