インクルード相談支援センター所沢では、職員の働きやすさを大切にしています。移動は主に公共交通機関を使用しており、相談内容やスケジュールによっては直行直帰が可能です。直行直帰する場合は基本的に事前の申請が必要ですが、子どものお迎えや体調不良などの際は、当日の相談もOK。職員の事情を考慮して、柔軟に対応しています。 なかには、育児のために時短勤務をしている職員もおり、ライフステージの変化に合わせて無理なく働ける環境です。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

インクルード相談支援センター所沢では、丁寧な新人教育を行っています。入職後の約3日間は、渋谷の支店で新人研修を実施。会社の理念や基本的な支援に関する説明を行います。座学研修を通して、利用者さまとの関わり方の基礎づくりが可能です。 研修では、支援の質の向上を目的として傾聴やフィードバックのロールプレイングを実施しています。実践に役立つスキルを身に付けることで、自信を持って仕事に取り組めるはずです。 新人研修後は約1ヶ月間、先輩が付いてOJTを進めます。OJT期間中は、教育担当や上長との面談を定期的に実施。習熟度の確認を行いながら個々に合わせたサポートをしていくので、ご安心ください。分からないことがあったらいつでも質問できる体制があり、着実に成長を目指せます。

インクルード相談支援センター所沢では半期に1回、人事評価を実施しています。評価の観点は行動と実績の2つ。行動面では勤怠に問題がないか、バリューを意識できているかなどを確認し、実績面では相談件数や新規利用者の増加率などを確認します。管理者と職員ですり合わせを行い、評価を決定。評価項目はほかにも細かく設定しているので、自分とじっくり向き合える機会でもあります。 評価によって、給与や賞与がアップ。職員の努力や成果をきちんと評価する環境があるので、高いモチベーションを保てます。 当事業所では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。職場内のコミュニケーションを促進する目的で、法人から交流費を支給。費用を活用して、食事会を開催することもあります。当事業所には優しく温厚な職員ばかり。新人さんも馴染みやすい職場です。