【2026年11月更新】埼玉県 相談支援専門員の求人/転職/給料

【取材】老健ねぎしケアセンターは、系列病院と密に連携しながら、利用者さまの在宅復帰をサポートする在宅強化型の施設として地域に貢献しています。系列病院から退院された方を当施設に受け入れる場合には、法人内で綿密な情報共有を実施。電話でのやり取りやカルテの共有を通じて、全職員が利用者さまの状況を把握したうえで対応にあたれる体制を構築しています。強固な連携体制のもと、施設内はもちろん、法人全体の一体感も感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、職員のアイデアをもとに飽きの来ない多彩なレクリエーションを企画しています。お絵描きや折り紙といった日々の活動をはじめ、ネイルケアやハンドマッサージ、お花見など、利用者さまが楽しめるようなイベントを多数実施。利用者さま一人ひとりの笑顔が職員のやりがいにつながっています。 なお、活動の様子はSNSや当施設の通信紙「ねぎし通信」を通じてご家族にも報告。丁寧な情報発信は、ご家族から安心して利用者さまのサポートをお任せいただける理由の一つです。利用者さまはもちろん、ご家族の気持ちにも寄り添ったきめ細やかな支援を大切にしています。

【取材】就労継続支援Ａ型事業所ANDSMILEは、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、休みやすい環境を整えています。休みはほとんど希望どおりに取ることが可能です。有休は1日や半日単位での取得もでき、消化率はほぼ100％。希望が重複した際の調整や勤務時間の変更にも柔軟に対応できる職場です。 さらに、当事業所には「時間になったら帰る」という考え方が根づいています。基本的に残業はありませんが、働き方は柔軟に選択できます。たとえば、サービス管理責任者が夜間の地域会合で遅くなった場合は翌日の出勤時間を遅らせるといった、負担を軽減する調整を実施。また、収入を増やしたい支援員には、希望に応じて仕事を割り振り、残業代を支給することも可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】戸田市障害者基幹相談支援センターは、新人さんに対して丁寧な教育を行っています。「法人の一員として意識を持って業務に取り組んでほしい」という管理者の考えにより、新人さんは入職後に約1ヶ月かけて法人内の全事業所を訪問。それぞれの事業所で、3日～1週間ほど実務に取り組みます。各事業所の職員と直接関わり業務内容を把握できるので、新人さんは法人の理解を深めながら少しずつ仕事に慣れていけます。その後は、配属先の事業所で業務をスタート。メンター制度を取り入れており、先輩職員が付いて指導を行います。分からないことがあればすぐに質問できるので、新人さんも安心して業務に取り組めるはずです。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員は希望する外部研修に参加が可能。業務に関わる内容であれば、当法人で参加費を負担しています。経済面の心配をすることなく、継続的に知識を習得できる環境です。