ヘルパーステーションKEI愛は、介護業務における「見守り」を大切にする職場です。「障がいがあるから、こんな介護をしなくては」と先回りして支援を行うのではなく、利用者さまのできること、やりたいことを見守り、手助けが必要なことに対してサポートに入ります。利用者さまの中には、障がい者スポーツのボッチャに励む方や、好きなアーティストのライブに通われる方、お買い物を楽しむ方など、さまざまな方がいらっしゃいます。好きなこと、楽しいことに取り組む姿を間近で見られるので、職員としてのやりがいも抜群です。 利用者さまの自立を支援する一方で、当事業所では利用者さまと職員を対等な立場だと位置づけています。ともに過ごす時間が、双方にとって心地の良い日常であることが、信頼関係の構築につながるはずです。利用者さまに頼まれたことでも、内容に無理を感じたときは“それは難しいので、こんな風にしてみてもいいですか？”と違う方法を相談することも。利用者さまと職員という関係である前に、人と人としてのコミュニケーションを大切にしながら働けます。

利用者さまとの一瞬一瞬を大切にしながら関わっていくことのできる職場です

ヘルパーステーションKEI愛は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。職員は20～70代まで幅広い年代が在籍しており、20名ほどの体制。パート職員はダブルワークが可能で、約半数が掛け持ちで勤務しています。働き方は入職時に相談ができ、勤務日数や曜日、おおよその希望月収や、社会保険加入の有無などをすり合わせ。フルタイムで働く職員もいれば、月に2回ほど出勤する職員もいるなど、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、残業がほとんどありません。交代する職員の遅刻や、利用者さまの体調不良などのイレギュラーがない限りは、ほぼ定時で帰れています。記録は訪問先で記入するほか、困ったことがあれば電話やLINEでいつでも相談が可能。その場で問題を解決できるので、直行直帰も可能です。帰りが遅くなる心配がないので、終業後のプライベートも大切にできます。

入職後は法人の理念や障がいのある方の生活についてから丁寧に教えます。

ヘルパーステーションKEI愛は、新人職員の経験やスキルに合わせて研修期間を設けています。 入職後は、法人の理念や障がいがある方の生活について学習。その後、先輩職員と一緒に利用者さま宅を訪問します。担当している期間が長い先輩職員に同行するので、利用者さまごとの細かな気遣いまで確認が可能です。特に、危険が伴う入浴介助などは念入りに練習しています。独り立ちのタイミングは、新人職員の習熟度に応じて決定。焦らず自分のペースで業務に慣れることができます。 当事業所は、職員が安心して訪問できる環境作りをしている点も特徴の一つです。訪問介護の特徴でもある「利用者さまと1対1の関係」という点に留意し、職員が抱えている悩みを同僚と共有できる場を設けています。また、利用さまごとのケース会議も実施しているため、方針をしっかり確認することが可能。事業所内の研修も、2～3ヶ月に1回ほどのペースで開催の予定です。1人で問題を抱え込まないようにする取り組みが、職員の働きやすさにつながっています。