ケアマネジャーの求人

ケアプランセンター絆　羽田は、働きながらしっかり成長していける環境が強みです。 当事業所は、月に1回、勉強会を実施しています。勉強会では、スタッフそれぞれが事前に学びたい内容をアンケートで提出。ターミナルケアや地域の社会資源、生活保護についてなど、スタッフが当番制で発表しています。発表の担当者は、主体的に学習に取り組めるため知識が定着しやすく、自身の成長にもしっかりつながります。質疑応答の時間も設けているため、ほかのスタッフも理解を深めやすい形式です。 また、当事業所では週に1回ミーティングを行っています。利用者さまについてはもちろん、介護保険制度や法改正のおさらいなどの内容を適宜確認。勤務時間内で30分～1時間ほどきっちり時間を取っています。スタッフ皆で集まって学ぶからこそ、多角的な視点から学んで幅広い考え方を持てるようになり、着実に成長していける職場です。

ケアプランセンター絆　羽田は、プライベートを大切にしながら働きやすい職場です。 当事業所の年間休日は約120日。基本的に、土・日・祝日が休みとなる完全週休2日制をとっています。ただし、平日にお休みしたい日がある場合は、代わりに休日出勤をすることで代休が可能です。子どもの行事や授業参観などがあるときに、平日にお休みを取っているスタッフもいます。子育て世代の方も家庭に合わせた働き方がしやすいことが魅力です。 また、有休は取りやすい雰囲気で、申請は1週間前でも受けています。夏季休暇はスタッフ同士が休む日を調整することで取得しており、なるべく希望はとおす方針。まとめて連休にすることも、好きな日に1日ずつ休むこともOKです。 さらに、当事業所は残業がほとんどなく、退勤後に自分の時間をしっかり確保できます。残業時間は月に3時間ほど。月末・月初の事務作業や、月に1～2回ほど急な訪問があったときに発生する程度です。仕事とプライベートを両立させながら働きたい方にぴったりの環境です。

ケアプランセンター絆　羽田の法人である株式会社リアンは、内部の情報共有を大切にしています。法人内のほかの事業所と横のつながりが多数あるだけでなく、ときには社長と直接関わることも。社長は月に1回ほど事業所の様子を見に訪問することがあり、その際は他サービスの利用者さまのことやサービスの詳細など、内部情報を共有しています。社長はケアマネジャーの資格を持っているため、業務に対する理解が深く、当事業所が欲しい情報を的確に共有。結果、ケアマネジャーが利用者さまにより適したサービスをおすすめするといった提案力につながっています。 また、法人全体では社員旅行やパーティーなどもあり、多職種との交流の場があることも特徴。事業所同士で連携する機会が多いため、コミュニケーション力が身につくほか、普段得られない他職種の知識を得られる機会です。ケアマネジャーとして成長できる場になっています。