チワワ歯科クリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

チワワ歯科クリニックは、プライベートとの両立がしやすい職場です。 完全週休2日制で、祝日の振替診療はありません。約5日ずつの夏季休暇と年末年始休暇を合わせ、年間休日数は約120日以上。有休は半日単位から取得ができ、基本的に希望どおりの取得が可能です。有休を取りやすい雰囲気があり、職員は積極的にお休みを取っています。また、残業が月に10時間程度と少なめなことも当クリニックの魅力の一つ。清掃専任のスタッフを配置するなど、診療時間の延長以外の残業を減らすための取り組みを行っています。 当クリニックは、職員同士でお互いに協力し合いながら働ける職場です。子育て世代の職員も多く、子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応ができています。また、家庭の事情でどうしても都合が合わないときには、子どもを連れての出勤も可能。実際に職員が子ども連れで出勤した際には、スタッフルームで勉強をして過ごしてもらったこともありました。子育て中でも働き続けられる環境が整っています。

チワワ歯科クリニックでは、積極的に新しい情報や意見を取り入れています。新しい器具や、保険の改定などの情報はいち早くキャッチアップ。すぐに職員に共有しています。また、職員の意見を採用して取り入れることもしばしば。院長と職員の距離が近く、意見を伝えやすいため、普段の会話の中で気軽に相談をすることが可能です。職員からの意見はできる限り採用しており、過去には職員からの提案を受け、問診票の項目の変更をしたことも。職員の声をしっかりと聞き、反映させているクリニックです。 職員同士の交流がしやすいのも、当クリニックの魅力です。法人内のクリニック間でヘルプの職員を派遣し合ったり、職員からの希望で、1日体験に行ってもらったりすることもあります。法人内でフランクに交流し合いながら働ける職場です。