株式会社ライフクリエーション
アドバンスライフ駒沢大学のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

アドバンスライフは、業務の効率性を重視し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 職員間のコミュニケーションにはチャットツールを導入。勤怠連絡のほか、他事業所とも気軽に連絡をとり合っています。その他にも、利用者さまに関する情報共有や、勤怠管理なども専用のネットワークシステムを活用。便利なツールを積極的に取り入れ、職員が時間を有効に使えるように工夫しています。効率良く働ける環境で、しっかりと業務に集中できるはずです。 職員の平均残業時間は、月10時間未満。担当する訪問先のスケジュール設定や移動時間によって残業が発生することがあります。遅くても午後7時には退勤できる場合がほとんどです。記録や事務作業での残業も少なめですので、ご安心ください。 また、非常勤で働きたい方の場合は、週1日・訪問1件からシフトに入ることができます。家庭の都合に合わせて、無理のない働き方を選択できる環境です。 当事業所では、職員に電動自転車を完全貸与しています。そのため、職員は事業所に自転車を戻す必要はなく、直行直帰も可能です。業務が終わったあとはそのまますぐに帰宅でき、通勤にも便利。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

アドバンスライフでは、手厚い教育体制を整え、職員が安心して働けるようにサポートしています。 入職後、新人さんは先輩職員に同行し、現場感覚を掴むところからスタートします。まずは、先輩職員の動きを見ながら、訪問時の手順書をもとに業務内容を確認。利用者さまとの関わり方や介助の仕方、掃除の仕方など、一つひとつ丁寧に学んでいけます。分からないことがあればその場ですぐに確認できるため、業務への理解を深めやすい環境です。 また、新人さんが不安を感じているうちは、何度でも先輩職員が同行を実施。お互いに「大丈夫」と思えるまで丁寧にフォローするので、ご安心ください。 当事業所では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるように、実技研修を行っています。先輩職員を利用者さまに見立て、事業所内で介助練習を実施。訪問先で困ることがないように事前に対策でき、不安の少ない状態で現場に臨むことが可能です。 また、入職直後は訪問先までの道が分からないこともあるので、訪問件数が少ない間は事業所の周辺環境を把握する時間を設けています。業務や訪問ルートに慣れながら、徐々に訪問件数を増やしていけるので安心です。 当事業所では、自由参加制のグループ研修を定期的に実施しています。内容は、クリティカルシンキング研修やリーダーシップ研修など。専門領域外の知識やスキルを身につけながら、グループ内のほかの職員とも交流を持てる場となっています。

アドバンスライフでは、利用者さまがその方らしい生活を送ることができるよう、ご自宅を訪問し在宅生活のサポートを行っています。 訪問先での滞在時間は、1件あたり30分から1時間程度。事業所から訪問先までは、自転車で10〜15分ほどの距離です。 主な業務は、利用者さまの生活援助や身体介助です。生活援助では、部屋の掃除や洗濯、調理、買い物の同行など。身体介助では、食事や入浴、排泄の介助を行っています。 訪問先で判断に迷うことがあれば、電話で対応を確認できるため、独り立ちしたあとも安心です。1人で抱え込まずに、ほかの職員やサービス提供責任者に頼りながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、訪問先で調理業務が発生する場合もあります。ただ、配食弁当サービスを利用されている利用者さまが多く、調理が必要な場面は少ない傾向。また、面接の際に、調理の得意・不得意や希望を聞いた上で訪問先を決定しているのでご安心ください。 介助のスキルについては入職してから丁寧に教えていくので、経験が浅い方や未経験の方も挑戦しやすい環境です。