株式会社いずみ介護センター
いずみ介護センター本町のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

いずみ介護センター本町では、職員間でこまめな連携を図り、スムーズな業務運営を行っています。訪問先で困ったことがあった際は、電話やLINEで気軽に相談可能。事業所に戻り対面で相談することもあります。また、「前回できていた動作が今日はできていなかった」といった小さな変化も報告し、それをサービス提供責任者がケアマネジャーへ共有。同法人のケアマネジャーが同じ建物内にいるため、介護区分の変更やプランの立て直しなどにも素早く対応できる体制が強みです。それぞれの職員が報連相を徹底することで、利用者さまが今求めている支援を迅速に提供しています。 当事業所では年に約1回、代表と個人面談を実施。日々の業務だけでなく、今後のキャリアについても話せる機会を設けています。評価制度を導入しており、個々の貢献度と給与が連動しているため、頑張りがしっかりと評価に反映される環境です。職員のモチベーション向上にもつながっています。

いずみ介護センター本町では、働きながら知識やスキルを深められます。月に約1回行う法定研修では、いろいろなテーマをもとに意見交換を実施。リラックスした雰囲気で行っているため、気兼ねなく意見が出せる環境です。今後は職員が時間や場所にとらわれず無理なく参加できるよう、オンライン研修の導入も予定しています。 また、利用者さまへの支援は、基本的にチーム制で対応。研修では、支援の質に差が出ないよう考え方や対応方法も統一しています。職員皆で利用者さまの状況を把握できることが強みです。 代表から運営方法を学びながら、独立・開業を目指すことも可能な当事業所。法人の立ち上げや事務所設立の進め方にくわえ、必要書類や各種制度についてサポートしています。実際に、5年以上勤めて独立・開業を果たした職員も。将来像が明確な方も、経験を積みながらステップアップできる事業所です。

いずみ介護センター本町では、仕事と私生活の両立が叶います。働き方改革の一環として正職員は週休3日制を選択することが可能。実際に取り入れている職員もおり、無理のない勤務ができる点が大きな魅力です。そのほか、ダブルワークもOK。同業や他企業と兼業しながら活躍している職員も複数います。直行直帰にも対応しており、無駄のないフレキシブルな働き方ができる職場です。 また、残業はほとんどなく、あるとしても研修や会議が伸びることで発生する程度。サービス提供責任者は、自分でシフトの時間配分を行っているため、残業を行わないよう業務量を調整しています。そのほか、介護ソフト「カイポケ」を導入したことにより、記録作業の時間を削減。業務の効率化を実現するため、日々職員の働きやすさを追求しています。