青山歯科クリニックの魅力は、職場の人間関係が良いことです。職員同士の関係性を良くするため、職員全体と歯科衛生士内に1名ずつリーダーを配置しています。職種による壁や上下関係をなくせるよう、職員全体のリーダーは歯科助手が担当。歯科衛生士のリーダーと手分けして、一人ひとりの様子をしっかり把握できるよう連携を取っています。 当院は、面談やミーティングをとおして、意見交換や提案をし合っているのも特徴の一つです。月に1回ほど行っているミーティングでは、職員からの意見や気付きを共有。トップダウンではなく、歯科助手、歯科衛生士、ドクターそれぞれの立場から“こういうとき、こうしたいんだよね”と意見を出し合って改善に努めています。また、細かい共有事項に関しては、連絡ノートを活用。話し合う必要があることは、院内に設置している目安箱に投函してミーティングの議題にしています。院長も職員と同じ目線に立って議論することを心掛けているので、職種関係なく相談が可能。連携が取りやすい環境を実現しています。

明るく優しいスタッフが勢揃い！　愛される歯医者さんを目指し診療にあたっています

青山歯科クリニックでは、職員が働きやすい環境を整えています。曜日固定で休みを取る完全週休2日制で、祝日の振替診療はありません。祝日と公休が被った場合は追加で休むことができ、職員全員の休日日数が平等になるようにしています。夏季休暇と年末年始は6日ずつあり、年間休日は120日以上。仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 有休をすべて使い切っている職員も多く、希望した日で取りやすい点も魅力です。半日から取得することができ、有休と公休をつなげて旅行に出かける職員もいます。人が足りなくなりそうな場合は、アポイントを減らすことで対応しているので、気負わずに申請できます。 当院の残業時間は、月に3時間ほどです。最終受付は診療時間の30分前で、手分けして片付けをしたり、手が空いている職員が先に締め作業をしたりすることで、早く帰るための工夫をしています。また、毎月実施するミーティングは、午前の診療時間を1時間使って実施。休憩時間をしっかり確保したうえ、休憩中の電話対応もないので、メリハリを付けて働けます。

大型画面や口腔内カメラを導入し、患者さまにとって分かりやすい説明を心掛けています

青山歯科クリニックは、職員が安心して業務を習得できるよう考慮しています。入職後の1ヶ月ほどは、先輩職員がついてサポートをする期間です。個人のスキルや覚えていくペースに合わせて、独り立ちまでの期間を調整。臨機応変に教育を進めているので、経験が浅い方やブランクがある方も安心です。 外部のセミナーや資格取得にかかる費用の補助も実施しています。試用期間を含めて、勤務開始から半年～1年の場合は50％、1年以上の場合は100％費用を補助。さらに、1年以上勤務している職員には、元々あるお休みとは別に、セミナー休を1日付与しています。過去には、ホワイトニングコーディネーターやトリートメントコーディネーターの資格を取得した職員も。資格取得後にかかる年会費はクリニックが負担するほか、次の昇給のタイミングで資格手当も付くなど、職員にとってプラスになることばかりです。 年に3～4回程度、診療報酬の改定といったテーマで院内での勉強会も実施しています。院長発信のものはもちろん、職員の希望に応じて実施することも。必要な情報を適宜キャッチアップできる環境です。

JR常磐線、JR武蔵野線「新松戸」駅から徒歩約5分。交通至便な立地です