ケアセブン訪問看護リハビリステーションでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。電子カルテのフォーマットを変更して記録の簡潔化を図ったり、訪問エリアを調整して移動時間を短縮したりと、業務の見直し・効率化を実現。事務スタッフが常駐しているため、訪問に集中できます。なお、残業はほとんどありません。 また、有給休暇とは別に、特別休暇を5日間取得することができ、ほかのスタッフと重ならなければ、大型連休の取得も可能です。なかには、海外旅行に行くスタッフもいます。 オンコール当番に関しては、月に2～10回ほど。ご家庭の都合に合わせて、負担なく担当回数を決められます。さらに、時短勤務や時間休の取得も可能とし、スタッフが希望する多様な働き方をサポートしています。 当ステーションの管理者は、「訪問看護は豊かな人間性が大切」と考えており、仕事もプライベートも充実して働けるよう尊重しています。子育て中の方や介護が必要なご家族がいる方も、ぜひご希望の働き方をご相談ください。 ほかにも、当法人で注文住宅を建てた方やリフォームする方には、お得な補助があります。住宅事業の会社ならではの福利厚生も魅力の一つです。

業務の効率化を図り残業なし！　ワークライフバランスの整った環境を目指しています

ケアセブン訪問看護リハビリステーションは、スタッフ間の情報共有を大事にする職場です。訪問時は基本的に1人ですが、何かあればすぐに相談することができます。また、スタッフ全員がチームとなって利用者さまのことを考えているので、不安や心細さを感じることなく日々の訪問に励めます。訪問看護が初めての方も、独り立ちに向けて手厚くサポート。習熟度に合わせて研修期間を設定するので、ご安心ください。 利用者さまの申し送りは毎日実施するほか、勉強会やカンファレンスも随時行っているため、利用者さまの状態を一人で考えることなく、全員で状況を確認しながらケアにあたれます。また、お昼休みにも、スタッフ同士が自然と利用者さまの相談をする雰囲気があります。定期的に開催するランチ会も、スタッフ間の親睦を深める機会の一つです。 チームワークを大切にするからこそ、利用者さまからの信頼も厚く、「おうちで過ごす」に安心と笑顔をお届けすることができます。

チームワークでやりがいと質の高い看護を実現しています

ケアセブン訪問看護リハビリステーションには、スタッフが学びを継続できる環境があります。e-ラーニングを導入しており、スタッフは研修動画を見てスキルアップを目指せます。訪問の合間を活用し、各自で視聴できることが魅力です。また、月に1回、テーマを決めて勉強会を開催しています。各スタッフが強みとしている疾患の知識を共有するほか、事務スタッフによる診療報酬についての説明やリハスタッフによる講義など、過去に開催した勉強会の内容はさまざまです。 また、当ステーションでは、独自のラダー評価制度も起用しており、各自のスキルや経験に応じて、段階的にキャリアアップを目指せます。さらに、時間を調整してスタッフ同士で訪問に同行することもあります。訪問後は、「〇〇さんの、こういったところを見習いたい」という会話が自然に生まれているほど。互いの強みを認め、高め合える職場です。

キャリアアップ体制も充実している訪看ステーション。「がんばりたい！」を支えます