ここから訪問看護リハビリケア桜木町は、職員一人ひとりが前向きに働ける職場環境を整えています。訪問実績に応じて給与を上乗せするインセンティブ制度を採用しており、職員の頑張りは収入で還元。1ヶ月あたり、81件目の訪問からインセンティブが発生します。オンコール手当もあり、利用者さまの緊急訪問の契約内容や担当件数、当番の曜日によって対応に見合った対価を受け取ることが可能。医療従事者が幸せを追及して健全に働けるよう、環境づくりに注力しています。 当事業所は、夢に向かって頑張る職員を積極的に応援しています。事業所の代表は言語聴覚士として病院や訪問リハビリを経験し、訪問看護事業所の立ち上げという自身の夢を叶えた1人。夢に向かって頑張る職員には、自身の経験を元にアドバイスを行ったり人脈づくりのお手伝いをしたりと、実現に向けてサポートできるので、何でも気軽にご相談ください。

ここから訪問看護リハビリケア桜木町では、利用者さまが住み慣れた自宅で最期まで療養生活を送れるよう、各医療機関と連携を図りながら、訪問ケアサービスを提供しています。利用者さまが安心して在宅医療を受けられるよう、接遇面に力を入れているのも特徴。利用者さまやご家族さまに丁寧な説明を心掛け、納得していただいたうえで医療行為を行っています。また、利用者さまが拒む治療があれば適宜ヒアリングを実施し、背景の理解にも努めています。利用者さまと信頼関係を築き、心のつながりも大事にしながら在宅生活を支えるお手伝いができるのが魅力です。 当事業所では、毎朝のミーティングで職員同士が顔を合わせて意見交換を行っているほか、管理者によるヒアリングの機会も設け、職員一人ひとりが自由に発信できるようにしています。今後は、職員同士が親睦を深められる機会を増やしていく予定です。職員が自分の意見を率直に言い合える職場を目指して、環境づくりに努めていきます。

ここから訪問看護リハビリケア桜木町は、メリハリを付けて働ける職場環境づくりを進めています。シフト制で、働き方や休みの希望はできる限り考慮。職員の要望に応えられるよう、人員補充にも取り組んでいます。年末や夏休みシーズンはシフトをずらして、なるべく連休を取得できるように調整しています。また、有給休暇は入職日に5日、半月後に5日と分けて付与することも可能。入職してすぐに休みが必要となった場合も安心です。 当事業所は、残業対策にも注力しています。看護計画書の作成にAIシステムを導入することで、業務の効率化につなげているのが特徴。疾患名を入力するだけで、AIが自動で利用者さまにマッチする計画案を作成するため、書類作成・管理にかかる工数を大幅に削減できます。また、管理職が残業しない模範を示すことで、周りの職員も定時で帰宅するのが当たり前な雰囲気を作っており、職員が仕事へのモチベーションを維持できる環境づくりに努めています。