アートチャイルドケア株式会社
アートチャイルドケア鳥飼南当仁保育園の保育士求人 ( 正社員 )

アートチャイルドケア鳥飼南当仁保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

アートチャイルドケア鳥飼南当仁保育園は、どんな世代のスタッフでも働きやすい環境づくりを行っています。子育て世帯への支援も積極的に実施。看護休暇や時短勤務などの制度は、法で定められた期間を超えてお子さんが小学校を卒業するまで活用できます。法人内の育休からの復帰率は90％以上。子育てをしながら働き続けやすい体制です。また、スタッフが小学生までの孫の育児に参加できる「インクルーシブケア有休制度」も導入しています。たとえば、孫の体調不良で看病に行くために使うスタッフも多数。子育て層から祖父母世代まで、幅広い世代が働きやすい職場です。 当法人は有休消化率が高く、全体で90％ほど。職場内で希望の日程が重なり過ぎない限り、基本的に申請した通りに休めます。就業時間内に仕事を済ませられるよう時間を効率的に使う工夫をしていることもあり、業務の持ち帰りもありません。日々の仕事にメリハリをつけて取り組めます。

アートチャイルドケア鳥飼南当仁保育園は、充実した研修制度が自慢です。当法人には、教育研修部と呼ばれる、研修の立案から実行までを一貫して担当する部署があります。年間計画にもとづき、定期的にスタッフへスキルアップの機会を提供しています。研修の内容は、アレルギーや小児救急、理念を形にするためのディスカッションなど多種多様。スタッフが受講するだけの受け身のものではなく、主体的に学べる参加型のものがほとんどです。職種に関わらず、自身の興味のある研修を受講することも可能。実際に、食に関して学ぶ保育士の姿も見られます。必ず受ける必要がある研修については、動画をいつでも見返せるようにフォルダにまとめており、リアルタイムで参加できなくとも後から見直せる体制。多角的なアプローチで専門性を高められる環境です。 当法人は、社内の事業所同士で連携しながら、より良い保育を追求しています。系列の保育園へ直接見学へ行き、学んだことを自身の保育園へ持ち帰ることが可能です。ほかの事業所のスタッフと関わることで、異なる視点からの保育を学べます。