こゆるぎ幼稚園では、職員が長く働きたくなるような職場づくりに注力しています。 年間休日は、5日間の夏季休暇を含め120日以上。園の春・夏・冬の長期休暇の期間は日直制で出勤します。通常期間の勤務時間をやや長めに設定している代わりに、長期休暇の際は午前のみの3時間勤務。メリハリをつけて仕事に取り組めるのが、当園の特徴です。日直ではない日は、出勤するか有給休暇を取得するかを柔軟に決められます。夏季休暇と土日や有給休暇とを合わせて、長めの連休も取得できます。プライベートの時間を大切にできる環境です。また、当園では職員の急な体調不良の際の欠勤に備え、あらかじめ人員を余裕を持って配置しています。無理なく働き続けられる職場です。 残業は時期によって変動がありますが、月に平均して10時間ほど。遅くとも午後7時に帰宅できる体制を整えています。残業時間を削減する取り組みとして、学年に各1台だったパソコンを各クラス2台ずつに増設。さらに、ほとんどの書類を電子化したことで作業効率がアップしました。環境整備に注力したこともあり、産休育休からの復帰率もほぼ100％で、離職率も低め。今後もさらに働きやすい環境を整えていきます。

「あそび」の出発点は、子どもたちの興味・関心！　ワクワクした笑顔が見られます

こゆるぎ幼稚園は教育体制が充実しており、独り立ち後も学び続けられる職場です。 入職者には、配属先の学年の先輩職員がOJT形式で指導します。複数人で話し合いながら個々の性格やペースに合わせて教えるため、安心です。たとえば、子どもの前に立って話すことがなかなかできない新人さんに、しばらく先輩職員が話している様子を見学してもらったこともありました。新卒の場合、3年目で独り立ちするのが目安。少しずつ仕事を覚えていけるので、未経験の方も成長していけます。 当園では、処遇改善等加算Ⅱに関わる研修を受けてきた職員が講師となり、職場内で受講内容を共有しています。仲間と一緒にスキルアップを図れる園です。そのほかにも園長は、職員に外部研修の情報を積極的に提供しています。担任として一番間近で子どもたちの成長を見守る職員自身の意欲を尊重するのが、当園の方針。子どもたちの特徴や嗜好に合わせて、「ここを伸ばしてあげたい！」と職員が願う分野について勉強できるよう、後押ししています。過去には、音楽や運動など、さまざまな研修に参加した例がありました。研修は業務扱いで受けられ、法人が費用を基本的に全額負担しています。1人あたり年に1～2回の外部研修を受講可能。教育者として、スキルを磨いていける環境です。

子どもが熱中する活動を翌日も続けられる環境を用意。好奇心をサポートできます！

こゆるぎ幼稚園は職場の人間関係が良好で、上司や仲間に気兼ねなく相談できます。 年に2～3回ほど、園長との面談を実施。現状の課題や悩みなどの相談が可能です。また、園長室のドアを常に開放しており、面談以外でも気軽に質問しやすい環境があります。 当園では、20～40代の職員が活躍しています。世代や雇用形態を問わず、チームワークが抜群です。複数担任制を設けており、各学年に3～4人の職員を配置。一人ひとりの負担を軽減できる体制です。子どもたちの降園後は、非常勤職員が預かり保育を担当する間に正職員が翌日の準備を行っています。コミュニケーションが活発で、お互いの誕生日を祝うことも。信頼し合える仲間と協力しながら働けます。 当園では、保育に集中するために事務作業を減らしており、連絡帳はありません。保護者に子どもたちの様子をお伝えするときは、送り迎えのタイミングや電話を利用。電話連絡は1日に1～2件ほどで、正職員や園長が丁寧に対応しています。当園の運営方針に共感していただける方ばかりで、ともに力を合わせて子どもたちがいきいきと輝ける環境を構築しています。

子どもたちの興味がどこにあるのか、観察する力が向上します