葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

葛飾白鳥はせがわ歯科は、日頃からスタッフ同士で積極的にコミュニケーションを取っており、相談や質問がしやすい職場です。院長や先輩スタッフが後輩スタッフの様子をよく見ており、業務において疑問が残っていそうであれば、自ら声をかけて確認。診療の合間や終業時に、補足説明をするようにしています。院全体で後輩スタッフを見守っているので、いつでも気兼ねなく質問できる環境です。 普段の業務連絡はメールで随時行っていることに加え、毎週月曜日にはミーティングを実施。直接顔を合わせ、気になったことを気軽に話せる場となっています。お昼休憩には20～50代と幅広い年齢のスタッフが集まり、にぎやかに談笑しながら食事をしています。何気ない話から相談や質問まで、何にでも快く応える明るいスタッフばかり。日常の対話を大切にすることでスタッフが良好な関係性を築き、困ったときにもすぐに相談できるので、安心して働けます。

葛飾白鳥はせがわ歯科は、経験を問わず知識やスキルを身につけ成長できる体制を整えています。未経験の方やブランクのある方でも安心していただけるように、まずはマンツーマンで指導を実施。先輩スタッフの動きを実際に見ながら流れを把握していただき、診療の合間に先輩スタッフが補足説明をします。一とおり覚えたら、施術時間を通常より長めに取り実践。通常30分の施術を45分かけて行うなど、時間をしっかり確保して慣れていける環境です。 仕事を覚え経験を重ねた後は、若手のうちからリーダーや主任を目指すことが可能です。当院では、全体を見られる視野や気配りができているかを重視。ほかのスタッフのサポートに入り、周りのために動けるようになると、リーダーに昇格するチャンスがあります。当院では20～30代でリーダーや主任を務めているスタッフが活躍中。能力次第で昇給につながるので、年齢や在籍期間に関わらずやりがいを持って業務に取り組めます。安心して働き始められる教育体制と、誰でもステップアップできるチャンスがあり、意欲的に働ける職場です。