かわはら歯科・矯正歯科は、職員の働きやすさを大切にしています。残業の平均時間は、月10時間未満と少なめ。退勤前の片付けは、職員全員で役割分担をしながら進めています。皆で協力し合うことで仕事を早く終わらせ、残業時間の短縮を図っています。 当院は有休も取りやすく、なるべくそれぞれの希望どおりに休めるようシフトを調整。お子さんの長期休暇や帰省、旅行などのときには、連休にすることも可能です。半日からの取得もでき、プライベートの予定を立てやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、突発的なお休みにも柔軟に対応しています。総勢47名ほどの職員が在籍しているからこそ、他職員が急に休んだとしても、皆で助け合えています。さらに、急にお休みした場合は、あとから有休扱いにすることも可能。何かあったときは、遠慮なくご相談ください。 当院は、ライフステージの変化による雇用転換にも柔軟に対応しています。結婚・出産を理由に、正社員からパートへ転換したり、パートから正社員に転換したりしてもOK。育休明けは時短勤務もできます。将来結婚や出産をお考えの方も、長く勤続することが可能です。

地域に密着した歯科医院。仕事を通して、地域の方々のお口の健康に貢献できます

かわはら歯科・矯正歯科に入職後は、約3ヶ月間のOJT期間を設けています。基本的な教育の流れとしては、まずは器具の名称を覚えるところからスタート。そのあと、患者さまの案内や歯科医師のアシストを行いながら、業務の一連の流れを覚えていきます。それらと並行して座学の勉強も行い、虫歯治療についての理解を深められれば、カウンセリング業務にも挑戦可能。教育の流れは表にまとめているので、習得すべき事項やその順序が分かりやすく、着実にスキルアップしていけます。 当院では、新人職員へ月1～2回のチーフとの面談を実施しています。OJTの進み具合の確認や困っていることがないかをヒアリング。「まだ不安が残っているため、もう少し時間を掛けていきたい」「すぐに次に進みたい」といったそれぞれの希望を聞き、教育期間や内容を調整しています。 また、教育期間終了後も、それぞれの分野で得意な職員がサポートに入り指導を実施。特に、矯正歯科といった専門的な分野については、先輩職員がしっかりフォローしていきます。歯科助手未経験の方も、不安なく働ける環境です。

窓が大きく、開放的な雰囲気の待合室。患者さまも職員も、明るい気持ちで過ごせます

かわはら歯科・矯正歯科は、仲間意識を大切にしており、職員同士や院長との距離が近いことが特徴です。お昼休憩には、スタッフルームで皆で食事を摂っており、チーフや院長と気軽に会話できる機会が多くあります。小さな悩み相談や業務提案のしやすい環境で、聴取した意見はチーフミーティングに議題として上がることも。実際に職員の声が反映され、消毒用の機械や新しい器具が導入されたこともあります。職員一人ひとりの声を大切にしている当院。何か気になることや悩みごとがある際は、ぜひお気軽にお声掛けください。 当院では、院長から職員に声を掛け、定期的に食事会を実施しています。当院が費用を負担してビアガーデンに出掛けたこともあり、職員同士の関わりの場を積極的に作るよう心掛けています。秋ごろには、海外旅行に行ったことも。職種や立場は関係なく、フランクにコミュニケーションがとれる職場です。

小児矯正の患者さま専用の託児ルームを完備。職員のお子さんのお預かりも可能です