認定こども園 昭和保育園では、職員たちが日常的な情報共有を大切にし、連携した保育を実施しています。質問や相談があれば、その場で声をかけて解決しており、コミュニケーションが取りやすい職場です。 入園式や卒園式のあとには食事会やお疲れ様会を実施しています。職員同士の交流を深める機会があり、業務中の円滑なコミュニケーションに役立っています。 当園では、年齢別保育に加え、年齢の異なる子どもたちがともに過ごす異年齢児保育も行っています。3〜5歳児のクラスでは、毎週月曜の午前に縦割り保育を実施。月に1回行う縦割り保育の会議では、月ごとの遊びを決めたり、子どもの様子について話し合ったりしています。会議を通して、ほかのクラスの先生と関わることで、さまざまな保育方法を学ぶことが可能です。

豆まきのあとのお菓子まき！　みんなで一生懸命お菓子を集めます

認定こども園 昭和保育園は、ワークライフバランスが整う職場です。休みの希望が重なったときは、職員同士が「お互いさまの精神」で調整します。職員は、お子さんの行事に参加したり、数日間の旅行へ行ったり、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。有休も取りやすく、100％消化する職員もいます。 行事の準備は、事務員や栄養士も含めて、職員が総出で行います。加えて、業務の見直しをすることで、準備の負担を最小限に調整。このほか、記録業務にICTを導入して効率的に働ける環境を整備し、月の平均残業時間は約2.7時間と少なめです。 当園では、家庭を優先して働くことが可能です。職員の約7割が育児中であり、子育てへの理解が得られやすいところが魅力。育休・産休の取得実績が多数あり、職員のほとんどが復職しています。ライフステージの変化があっても、長く活躍できるはずです。

園庭で運動会も実施！　職員と子どもたちがのびのび外遊びを楽しみます

認定こども園 昭和保育園では、新人さんの個性や得意・不得意に合わせた指導を行っています。入職後、まずは「クラス担任を持ちたいか」「何歳児に関わりたいか」といった意向をヒアリング。本人の希望と適性を加味して、配属を決定します。クラス担任を持たない場合は、0〜1歳児クラスで複数の保育士と一緒に勤務し、クラス担任を持つ場合は副担任にベテラン職員をつけます。 当園では、豊橋市の保育協会が主催する研修会に参加でき、継続的に保育の理解を深められます。内容は、保育実技、保育園見学、接遇や給食、アレルギー、救命など幅広く学べるところが魅力です。保育の知識を多面的に吸収することで、保育士・保育教諭としての成長も期待できます。

2歳児クラスのクッキングでは先生と子どもが力を合わせて、料理を完成させます