めばえ保育園では、職員が相談しやすい環境づくりに努めています。分からないことがあれば、園長や主任にいつでも相談可能。普段の会話でも新人職員の声を吸い上げられるように、コミュニケーションを図っています。また、年2回ほど園長とパート職員とでミーティングの機会を設定。「おもちゃが古くなっているかも」といった業務で気になっていることを伝えやすく、納得して働ける職場です。 職員の関係性が良好な点も、当園の魅力の一つ。職員同士でスムーズにコミュニケーションを取りながら、仕事を進めています。当園では、現場とは別の場所に休憩室を設置。昼休みには、職員同士が世間話を交えながらゆっくり談笑する姿も見られます。人間関係の良さは、職員の定着にも繋がっています。実際に、長く活躍するパート職員も多数。腰を据えて長く働ける職場です。

めばえ保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。正職員とパート職員とで業務分担を明確化。一例として、パート職員が保育や教材の準備などを担当する間に正職員が会議を済ませることで、園全体の残業の削減に繋げています。それぞれが事務作業に専念できるよう職員間で互いに助け合っており、業務に効率的に取り組むことが可能。特にパート職員は、基本的に定時で帰宅できます。メリハリをつけて仕事ができる職場です。 入職した月から有休を付与しているのも、当園の魅力の一つ。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 当園では、パート職員から正職員に雇用形態を変更することもできます。パート職員は、相談次第でダブルワークも可能。実際に、当園とは別の仕事を掛け持ちしている職員もいます。ライフスタイルに合わせて働き続けやすい職場です。

めばえ保育園は、新人職員へのサポート体制が整っています。たとえばパート職員の場合、入職後は就業規則の説明を受けるところからスタート。その後、同じシフトに入っている先輩職員に付いて、業務を覚えていきます。仕事に慣れたあとも、基本的には正職員と一緒に配置されるので、分からないことはその都度確認することが可能。質問しやすい雰囲気があり、悩みを一人で抱え込む心配はありません。園長や主任も「困っていることはない？」と積極的に声掛けし、新人職員をサポートしています。 当園は職員が学ぶ機会を設けているため、ブランクがある方でも安心して働ける環境です。過去には、外部講師を招いて勉強会を開催し、子どもの成長過程や人権などについて学びを深めました。また、外部研修の受講も勧めています。参加したい研修がある場合は気軽に相談可能です。専門性を高めながら成長できます。