歯科天陽堂柴田医院では、新しく入職した方がしっかりと業務に慣れていけるよう、丁寧なサポートを行っています。 入職後は、院長による座学と手技の研修を実施。患者さまへの処置の手順について、一つひとつチェックを行いながら進めていきます。研修期間は3ヶ月間ほど。その後も1年ほどは、院長による指導やサポートを受けられるので安心です。また、当院の院長は、東京都の歯科医院にて分院長を勤めた実績があります。治療の経験が豊富な院長から直接指導を受けられるので、自身のスキルアップも叶えることが可能です。 当院では、年に2回ほど、院内ミーティングの時間を活用して外部講師による勉強会を開催しています。歯科医師が参加する勉強会では、患者さまとのコミュニケーションの方法について学習。接遇面についても学べる機会がある点も当院の魅力です。

歯科天陽堂柴田医院は、スタッフが自分の時間を大切にしながら働ける職場です。 年間休日数は120日以上で、有給休暇の取得率も高め。有給休暇は1時間単位で取得できます。残業時間は毎日10～15分程度と少なめです。当院は完全予約制のため、診療時間が大幅に延びることは基本的にありません。スタッフは、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。 子育て中の方も働きやすい環境を整えているところも、当院の魅力です。産休や育休の取得や、復帰後の時短勤務ももちろん可能で、実際に子育て中により時短勤務で働いているスタッフも在籍。また、当院の建物の1階には、保育士が常駐している託児所があります。希望があれば、スタッフもお子さまを預けることが可能です。ライフステージが変わっても、子育てと仕事を両立しながら長く働き続けられます。

歯科天陽堂柴田医院は、スタッフが安心して働ける環境を整えています。たとえば、院内のコミュニケーションツールとして、インカムを使用。困ったことがあれば、その場ですぐに相談できるので安心です。その場で話すことが難しい場合は、マネージャーを介して院長に伝えることもできます。院内のシステムやルールについての相談はマネージャー、患者さまの口腔内のことに関しては院長というように、相談先が明確になっているところも安心できるポイントの一つ。スタッフは、働く中での不安を解消しながら働けます。 スタッフ同士が活発にコミュニケーションを取り合っているところも、当院の強みです。より良い歯科医院にするため、スタッフ同士で意見を積極的に交換しています。スタッフから提案があった場合は、必要に応じて院内のルールの見直しを実施。その取り組みの一つとして、受付業務の仕事を別の職種のスタッフも対応できるシステムを導入しました。受付担当のスタッフが不在時も、円滑に受付対応が行えるようなルールを作成。該当するスタッフに対しては、業務量が増える分、給与も上げる仕組みです。スタッフの意見をしっかりと尊重しながら業務改善に努めています。