医療法人新都市医療研究会「君津」会
玄々堂君津病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

玄々堂君津病院は、多職種との連携がスムーズなことが魅力です。職種間の壁がなく、ときにはほかの職種のサポートに入ることも。強固な協力体制が整っているため、周りに助けを求めやすい職場です。 また、職員は年齢や勤続年数に関わらずフラットな関係性で、日ごろから業務に関する意見交換が活発なことも当院の魅力です。一つの問題に対して、多職種間で原因・対策を検討しています。問題解決につながることはもちろん、他職種の職員が視点を共有することで新たな気づきを得ることも可能。日々の話し合いが職員にとっての学びの機会にもなっています。 さらに当院は、役職者への相談がしやすい環境です。職員の声を聞くために話し合いの場を設け、意見や要望を発信しやすい環境をつくっています。実際、感染症が流行した時期には、職員からの声を受け、きちんと業務が回るよう工夫。看護部長が職員へ細やかな指示を出したり、看護師長のフォローに入ったりする取り組みを行いました。不安や悩みを気軽に相談でき、一緒に問題解決を目指せる環境です。

いつでも声を掛けられる距離で先輩職員が働いているため、不明点はすぐに質問できます

玄々堂君津病院では、新人職員が不安なく業務に臨める教育体制を整えています。入職後はプリセプターとして先輩職員がつき、丁寧に指導。プリセプターのほかにも、主任や師長、周りの先輩職員が都度フォローに入ります。また、定期的な手技の向上を図るため、技術研修を毎月実施。新人職員の習熟度に合わせて部署全体で手厚くサポートするので、安心して着実に業務を覚えられる環境です。 さらに、年3回ほど看護師長との面談を行い、職員個人の目標と組織が求める役割のすり合わせを実施。目標シートを用いて、いつでも自分の目指すキャリアと行動を確認できるようにしています。理想の看護師像と部署全体の目標を定期的に確認することで、職員の仕事に対するモチベーションを維持。職員の成長や目指しているキャリアの実現を応援しています。 当院では、資格取得支援を行っていることも魅力です。必要な費用は全額負担しているほか、勤務扱いとして試験を受けられます。実際に透析技術認定士や糖尿病認定看護師などの支援実績もあり、働きながらスキルアップを目指すことが可能です。

玄々堂君津病院では、リフレッシュの時間を確保しながら働ける体制づくりに取り組んでいます。4週8休制をとっているほか、5日間の年末年始休暇と3日間のリフレッシュ休暇を付与。しっかりと休息をとりながら勤務することが可能です。また、有休は半日単位で取得できます。連休を取ることもでき、なかには1週間の旅行を楽しむ職員も。プライベートを充実させ、メリハリをつけて働ける環境です。 また、ライフステージに関わらず長く働き続けやすいことも当院の魅力です。現時点では70％以上の職員が家庭をもっており、仕事と私生活を両立させながら働いています。院内には保育所を完備しており、子育て中の職員でも安心して勤務できるようサポート。ライフイベントを理由に働くことをあきらめる必要はありません。実際に、子育てをしながらでも働きやすいことを背景に、勤続年数が10年～20年の職員も多数在籍しています。生活環境が変化しても、腰を据えて長く働ける職場です。